【法规名称】
【发文字号】 鲁财会[2011]43号
【颁布时间】 2011-06-30
【实施时间】 2011-06-30
【效力属性】 有效
【法规编号】 562914 什么是编号？
【正 文】
第2页 中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》的通知
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[接上页] 3、答辩。主要考察综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、逻辑思维能力以及与职位相匹配的其他能力等。 4、确定选拔培养对象。经综合评定，确定培养人选名单，在山东会计信息网予以公示并无异议后，书面通知入选人员所在单位和本人。 五、培养基地 全省高端会计人才培养以国家会计学院为主要培训基地，山东财经大学为辅助培训基地，学员单位和有关知名企业为补充培训基地。集中培训、项目开发、课程设计在主要基地开展，跟踪培养由辅助基地负责，岗位自学和考察在补充基地进行。 六、培养内容 领导小组办公室按照贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新的原则，负责组织有关专家研究制定课程开发与设计方案。主要包括以下内容：会计职业道德素养、专业会计理论知识、会计综合能力框架构建、会计信息化建设研究、国内外典型会计案例、企业风险管理与内部控制设计、成本控制与全面预算管理、企业税收环境与税务筹划、资本市场运作、会计改革发展前沿问题、会计的国际化趋同探讨等。 七、培养实施 （一）培养周期。以3年为一个培训周期，每个培训周期分为集中学习培训和跟踪培养两个阶段。 （二）培训方式。按照因材施教、学用结合的原则，实行集中学习培训与跟踪学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式。集中学习培训通过专题讲座、专题研讨、案例讨论、组织论坛、现场观摩、国内外考察等方式进行。每年集中两次，一次两周左右。集中学习结束后，由培训学校提供自学书目、课题项目和网上辅导服务等供学员自学。 学员在工作岗位期间，实施跟踪培养，主要由指定导师根据学员岗位特点和知识结构，制订个性辅导方案，帮助学员巩固培训效果，拓宽知识面，全面提高业务能力。 （三）培养过程管理。 1、建立高端会计人才信息库，对学员实行动态跟踪管理。 2、建立跟踪评价体系。领导小组办公室和培训基地不定期与学员及学员所在单位进行联系，了解通报学员的学习、工作、科研以及职业岗位变化等情况，听取学员对学习课程的建议，为培训效果测评提供基础数据。在培训周期内，每年年终由领导小组办公室与所在单位按照管理计划和目标进行全面考核，考核结果记入个人档案。 3、实行淘汰机制。建立高端会计人才培养退出机制，对无故缺课、未完成规定的全部课程、不按规定报送学习心得、实践应用报告、调研报告、专业论文、案例研究报告、业绩报告等的学员，予以淘汰。 八、人才评价使用 （一）培训周期届满，学员完成教学计划规定的全部培训课程，经考核合格后予以结业，并由省财政厅颁发“山东省高端会计人才培养结业证书”。 （二）在每期学员中综合考虑学习成绩、学习期间工作业绩及研究成果等因素，选拔出5-10名优秀学员推荐申报“泰山学者”。 （三）每期选拔部分符合条件学员进入省“齐鲁青年英才成长工程”、“优秀企业经营管理人才培养造就工程”、“齐鲁名师培养工程”等重点人才工程计划。 （四）优先成为山东省会计学会常务理事、资深顾问或荣誉会员；优先参加省财政厅、省会计学会等部门（单位）组织开展的课题项目、学术研究等活动。 （五）择优聘任为省财政厅会计制度管理联络员、咨询专家等。 （六）择优纳入省高级会计师资格评审专家库。 （七）优先推荐参评“五一”劳动奖章、山东省劳动模范、“富民兴鲁”劳动奖章、先进会计工作者等。 （八）推荐优秀学员进入山东省人才库，特别优秀者直接推荐到省委、省政府高级专家咨询组织。 九、培养经费 建立财政、用人单位、培养对象共同承担的多元化培养经费保障机制。省财政厅承担高端会计人才选拔、培养阶段的费用，学员及所在单位承担培训往返等其他费用。 附表： 材料编号： 山东省高端会计人才 选拔培养申请表 （201 ） 申请人姓名： 所 在 单 位： 专业技术职务资格： 所在地区或部门： 备 注： 山东省高端会计人才选拔培养工作 领导小组办公室印制 填写说明 1.表内所列项目，由申请人如实填写，并对所填情况的真实性负责。 |
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