【法规名称】
【颁布部门】 巴彦淖尔市人事局
【发文字号】 巴市人发[2009]17号
【颁布时间】 2009-03-12
【实施时间】 2009-03-12
【效力属性】 有效
【法规编号】 56408 什么是编号？
【正 文】
第2页 巴彦淖尔市人事局关于做好事业单位岗位聘用工作的有关事项通知
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[接上页] （四）民主测评。组织单位全体工作人员对竞争上岗人员的德、能、勤、绩进行民主测评； （五）拟定人选。根据演讲答辩、民主测评等方面的情况进行综合评议，择优确定拟聘人选。 五、其他事项 （一）聘用合同期限。聘用合同期限严格按照《关于进一步加强和规范事业单位聘用制管理的通知》（巴市人发[2008]130号）规定执行：“原单位工作人员首次签订聘用合同原则上为3年，在本单位连续工作满15年且年龄距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休年龄合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员到达退休年龄的长期合同”； （二）现聘人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，这次不再增加新聘人员，可以按照现聘岗位等级继续聘用超出结构比例人员，今后通过自然减员、调出、低聘、解聘或者聘用期满重新竞聘上岗等办法，逐步达到规定的结构比例； （三）对于已取得高一级资格现未聘任的人员，待首次聘用工作结束后，如有空缺岗位，且符合岗位聘用条件的，再按规定程序聘任； （四）认定时间安排。第一批核准岗位设置方案的事业单位，聘用审核认定工作必须在6月1日前完成，其余单位在9月1日前完成审核认定工作。审核认定时需向人事部门提供书面工作总结、聘用人员情况表（同时报电子表格）、携带《人员编制管理手册》、岗位设置批复文件、任（聘）职文件、相关资格证书等材料（兼职人员还需提供兼任工作的相关证明材料），方可办理审核认定手续。 六、加强组织领导、提高认识，积极稳妥推进岗位聘用工作 事业单位岗位聘用工作涉及到广大事业单位工作人员的切身利益，各旗县区、各部门必须对岗位聘用工作给予高度重视，加强领导，严密组织。开展聘用工作过程中，要及时研究解决出现的新情况、新问题，要注意区别不同情况和轻重缓急，从实际出发，分类指导。工作中要加强监督，严肃干部人事工作纪律，严格把握用人标准，按照规定的程序和核准的岗位职数聘用人员。对在聘任工作中不按规定程序办事的单位，不予认定聘用结果；对有违法乱纪行为的个人，要按有关规定严肃查处，保证事业单位岗位聘用工作的顺利完成。 巴彦淖尔市人事局
二○○九年三月十二日 |
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