【法规名称】
【颁布部门】 湖南省司法厅
【发文字号】 湘司发[2010]3号
【颁布时间】 2010-01-25
【实施时间】 2010-01-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 567914 什么是编号？
【正 文】
湖南省司法厅关于印发《湖南省公证员执业年度考核办法》的通知
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湖南省司法厅关于印发《湖南省公证员执业年度考核办法》的通知 各市州司法局： 现将《湖南省公证员执业年度考核办法》印发给你们，请认真组织公证员学习并遵照执行。 湖南省司法厅 二0一0年一月二十五日 湖南省公证员执业年度考核办法 第一章 总 则 第一条 为加强对公证员执业行为的监督管理，科学评价公证员的工作实绩，根据《中华人民共和国公证法》和司法部忪证员执业管理办渤、《公证机构执业管理办法》，制定本办法。 第二条 年度考核对象为全省公证员和公证机构负责人。 公证机构负责实施对公证员的年度考核，所在地司法行政机关负责实施对公证机构负责人的年度考核。 第三条 年度考核时间段为上年度的1月至 12月。 第四条 公证员执业年度考核按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行。 第五条 本办法适用于全省执业公证员。 第二章 考核内容、等次和标准 第六条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。 德，主要考核政治思想和职业道德表现，包括社会主义法治理念的学习、职业道德、执业纪律、爱岗敬业、廉洁服务及团结协作精神等。 能，主要考核工作能力，包括法律政策及专业知识水平、综合素质及办理重大、复杂、疑难公证事项的能力，开拓创新能力等。 勤，主要考核工作态度和勤奋敬业精神，包括出勤情况，工作、学习态度，工作效率、工作责任心等。 绩，主要考核履行工作职责情况、工作业绩，包括办证数量、质量，理论或实务研究成果，取得的社会效益等。 公证机构负责人的年度考核内容除上述事项外，还应当包括公证机构的建设、发展、管理及完成上级主管部门下达的各项任务等情况。 第七条 考核结果应当包括以下内容：对被考核人年度工作情况的综合评价、主要成绩、存在的问题、改正意见或者建议、考核等次等。 第八条 公证员年度考核根据综合得分确定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核总分设定为100分，综合得分在95分以上为优秀，80-94分为称职，60-79分为基本称职，60分以下为不称职。各等次的基本标准如下： (一)优秀等次：模范遵守国家法律、法规、各项规章制度和职业道德、执业纪律，工作勤奋，业务精通，勇于开拓创新，办证情况优秀，出色履行公证职责，成绩突出。 (二)称职等次：自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，恪守职业道德，依法履行公证职责，熟悉业务，工作积极，无错、假证。 (三)基本称职：贯彻执行党和国家的方针政策以及法律、法规和各项规章制度不力，偶尔轻微违反执业纪律，但没有造成不良后果的，政治业务素质不够高，办证质量一般，基本完成工作任务。 (四)不称职等次：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误。 第九条 对公证机构负责人的年度考核各等次的基本标准如下： (一)优秀等次：模范执行党和国家的各项方针政策、法律、法规和行政规章；认真履行职责，公证机构内部管理规范，外部环境良好，社会地位高；具有较强的开拓创新能力和组织协调能力，团结、民主、凝聚力强，工作实绩突出。 (二)称职等次：认真执行党和国家的方针政策；工作尽责，熟悉业务；公证机构制度健全，管理规范，信誉度较高；全年无违规违纪和违反职业道德行为，无错、假证。 (三)基本称职：能贯彻执行党和国家的方针政策以及法律、法规和各项规章制度，管理水平不高，公证质量一般，公证机构偶尔轻微违反执业纪律，但没有造成不良后果。 (四)不称职等次：业务水平低，管理能力和工作责任心不强；公证机构管理混乱，社会形象差；公证质量存在严重问题，违规违纪现象时有发生。 第十条 有下列情形之一的，不能评定为优秀等次： (一)上年度没有参加省厅组织的集中业务培训； (二)公证质量检查有不合格证的； (三)公证质量、公证执业被投诉并经查实存在严重问题的； (四)没有按时足额缴纳公证赔偿基金和公证协会会费的。 第十一条 有《公证法》第四十一条、第四十二条规定情形之-的，公证员考核结果为不称职。 |
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