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[接上页] 6、区内企业能改善用工环境,履行雇主责任。 7、执行社会保险制度。区内企业为全体职工参加社会保险,缴纳社会保险费。 8、区内企业全面完善安全生产制度。认真执行安全生产各项规程,加强劳动保护措施,开展工伤预防与安全生产培训。 9、全面组建工会。建立企业工会或行业(区域)工会。 10、建立内部协调机制。建立企业或行业(区域)内部的劳动纠纷协调处理机制,依法预防和调处劳动争议,及时化解矛盾。 三、评选表彰活动安排 (一)和谐劳动关系先进企业评选流程 1、企业自荐(11月1日-11月15日)。由企业比照评选标准先行自荐,认为符合条件的,填写《和谐劳动关系先进企业申报表》,并提交先进企业事迹汇报材料(主要内容围绕本通知的评选标准,字数限于3000字以内)。报送区劳动关系协调委员会。 2、审核(11月16日-11月30日)。区劳动关系协调委员会推荐出本区和谐劳动关系先进企业,签署意见后报市劳动关系协调委员会办公室(市人力资源和社会保障局劳动关系处1203室)。 3、评选(12月1日-12月10日)。市劳动关系协调委员会对被推荐企业的申报材料进行评选。 4、公示(12月11日-12月20日)。对于评选出的“和谐劳动关系先进企业”候选名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实的,市劳动关系协调委员会行使否决权。 5、审定、表彰(12月21日-12月31日)。公示后,深圳市和谐劳动关系先进企业由市劳动关系协调委员会审定并表彰。 (二)和谐劳动关系示范区评选流程 “和谐劳动关系示范区”活动应按园区(社区)申报、分级评审、实地核查、统一公示、统一表彰的步骤组织实施。 1、园区(社区)申报(11月1日-11月15日)。由园区(社区)的行政管理方或工会组织组织本园区(社区)内的企业比照和谐劳动关系示范区标准先行自查、评议,认为符合条件的,填写《和谐劳动关系示范区申报表》,向所在区的劳动关系协调委员会进行申报。 2、分级评审(11月16日-11月30日)。所在区的劳动关系协调委员会对申报的园区(社区)进行调查、评审,认为符合条件的,在《和谐劳动关系示范区申报表》署上审查意见、加盖公章后,上报市劳动关系协调委员会办公室,予以再次审查。 3、实地核查(12月1日-12月10日)。市劳动关系协调委员会办公室组织相关人员对审查通过的园区(社区)进行实地核查,对申报的情况逐条进行核实。 4、统一公示(12月11日-12月20日)。对于评选出的“和谐劳动关系示范区” 候选名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实的,市劳动关系协调委员会可以行使否决权。 5、审定、表彰(12月20日-12月31日)。经过公示未发现问题的,由市劳动关系协调委员会审定并授予“和谐劳动关系示范区”称号,发放奖牌和荣誉证书。 四、评选数量和后续管理 本次活动拟评选出“深圳市和谐劳动关系示范区”40家,“和谐劳动关系先进企业” 300家。其资格长期有效,享受市政府相关优惠政策。 当出现以下情形时,经区劳协委提出,市劳协委认定,将取消其资格,收回奖牌和荣誉证书,并在人力资源和社会保障网上颂公布。 (一)非法使用童工; (二)违反劳动法律法规引发严重影响社会稳定事件、重大安全生产责任事故、重大职业病危害事件; (三)发生其它严重造成社会负面影响事件。 附件: 1. 深圳市各区(新区)劳动关系协调委员会地址及联系电话 2.深圳市和谐劳动关系先进企业申报表 3.深圳市和谐劳动关系示范区申报表 4.深圳市和谐劳动关系先进企业申报汇总表 5.深圳市和谐劳动关系示范区申报汇总表 深圳市劳动关系协调委员会 二○一一年十一月一日 附件1: 各区(新区)劳动关系协调委员会地址及联系电话
附件2: 深圳市和谐劳动关系先进企业申报表
附件3: 深圳市和谐劳动关系示范区申报表 填表日期: 年月日
填表说明:①根据《深圳市劳资纠纷群体性事件排查调处办法》,“重大群体性、突发性事件”,是指因劳资矛盾引发的、30人(含30人)以上的上访(含在上访途中)、罢工、游行示威、堵塞交通、围堵政府机关、破坏公共设施或对社会生产生活造成一定影响的事件,以及虽不足30人、但情况严重、社会影响较大的紧急事件。 ②填写“集体合同签订情况”时,根据实际情况,可选择“没有签订集体合同”/“签订单个企业的综合性集体合同”/“签订单个企业的专项集体合同”(请标明工资集体协议、劳动保护协议等)/“由区域性集体合同覆盖”/“由行业性集体合同覆盖”。 ③ “重大伤亡和职业病危害事故”,是指没有发生被鉴定为1-4级伤残等级工伤事故、死亡事故以及职业病危害事故。 ④“民主管理制度”主要是指职工代表大会、厂务公开等制度或形式。 附件4: 深圳市和谐劳动关系先进企业申报汇总表
附件5: 深圳市和谐劳动关系示范区申报汇总表
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