　　

　　各区（县）党委组织部、人力资源和社会保障局，各有关单位组织人事（干部）部门：

　　为做好2011年度事业单位工作人员考核工作，根据中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》（津人〔2004〕56号），现就有关问题通知如下：

　　一、指导思想

　　2011年度事业单位工作人员考核，要坚持民主公开、客观公正、注重实绩、简便易行的原则，着重考核事业单位工作人员年度目标任务完成情况、德才表现及工作实绩。通过考核，使事业单位工作人员进一步振奋精神，鼓舞士气，努力工作，为我市经济社会又好又快发展做出新的贡献。

　　二、考核对象

　　考核对象为事业单位工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。对领导干部的考核，按照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。机关工勤人员的年度考核，参照事业单位工作人员进行。

　　对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的工作人员和已转制为企业的事业单位工作人员，不纳入考核对象。

　　三、考核内容

　　2011年度事业单位工作人员考核，应当以聘用合同和岗位设置为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　德：主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现；能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行工作职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益；廉：主要考核廉洁从业方面的情况。

　　四、考核结果

　　事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

　　年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15%，最多不超过20%。

　　五、考核方法和程序

　　年度考核的基本程序：

　　（一）成立考核小组，制定、公布考核方案，组织实施考核工作。考核小组由本单位负责人员、组织人事和纪检监察人员、工作人员代表组成。考核小组成员按有关规定实行回避制度；

　　（二）被考核人员撰写个人总结、述职，填写年度考核表（见附件）；

　　（三）主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议；

　　（四）考核小组审议并确定考核等次意见；

　　（五）考核单位党委（党组或领导班子）集体研究确定考核等次；

　　（六）将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署意见。

　　六、考核结果的使用

　　年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

　　（一）按照有关规定从下一年度一月起增加一级薪级工资；

　　（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

　　（三）岗位竞聘中，年度考核确定为优秀等次的工作人员，同等条件下优先聘用。

　　年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：

　　（一）本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

　　（二）不能正常增加薪级工资。

　　年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位。如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。

　　七、考核等次确定应注意的问题

　　（一）新聘用人员试用（见习）期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为任职、定级的参考依据。

　　（二）非新聘用人员，本年度工作累计不满全年工作日的一半的，一般不参加年度考核。但因工伤停工留薪期、产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。

　　（三）公派学习、培训、进修或执行其他任务的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修等所在单位提供的情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。

此法规有错误，我来纠正。请点击在此提交错误内容或者您纠正的内容！

回到顶部

管理我的法规库

网友们正在搜索

法规提交

中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局关于做好2011年度事业单位工作人员考核工作的通知

相关法规