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浙江省人民政府国有资产监督管理委员会关于开展2011年省属企业工资总额清算工作的通知 各省属企业: 为了切实做好2011年省属企业工资总额清算工作,根据《浙江省省属企业工资总额预算管理暂行办法》(浙国资发〔2011〕7号)的规定,现将清算工作有关事项通知如下: 一、工资总额清算的内容 2011年工资总额清算的主要内容包括:工资总额预算执行情况、尚未纳入工资总额预算管理企业的工资情况、职工平均工资情况、劳务派遣用工情况。具体内容与要求如下: (一)工资总额预算执行情况 各企业对经批复的2011年工资总额预算执行情况进行清算,并填列工资总额预算执行情况清算表(附表1)和工资总额预算执行情况清算分户汇总表(附表2)。 1、工资总额预算范围 2011年纳入工资总额预算范围的企业,与工资总额预算批复是否一致,说明变动的原因;与合并报表范围(不含事业单位)企业尚存在的差异。 2011年纳入工资总额预算范围的职工平均人数,与工资总额预算批复的变动情况及原因。 2、预算利润完成情况 2011年合并利润总额的完成情况,与经批复预算利润相比的偏离幅度及原因。 对于需剔除新增企业利润的,说明新增企业利润的完成情况及与预算批复数的差异及原因。 3、工资总额预算的完成情况 2011年工资总额的计提与实际发放情况,工资总额计提数与工资总额预算数的偏差及幅度,计提数与实际发放数的差异及原因,并对以下五项构成进行分析: (1)工资效益联动执行情况。 实际完成利润的增减率和与效益联动的工资总额增减率。 (2)上年新增人员及翘尾工资情况。 因2010年新增人员增加工资后,在本年度产生的工资翘尾数。 (3)当年新增人员及工资总额情况。 2011年新增人员(指预算单列的新增企业增人、原预算范围企业增人、减少企业减人)平均人数的实际构成、新增人员实际增加的工资、新增人员年化后的职工平均工资,与预算批复是否存在重大差异,并说明重大差异原因,如未纳入预算的新增企业等。 (4)工资总额特殊增减额情况。 工资总额特殊增减额的情况,包括货币化福利费、其他用工转为职工实际增加的工资、上年批复须冲回的工资,较预算批复数差异的原因。 按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)规定,说明货币化福利费的构成,人均水平。 (5)集团领导人员效益年薪。 4、职工平均工资情况 (1)2011年职工平均工资(计提数)情况,与经批复的预算职工平均工资的偏差及原因。 (2)在剔除工资总额特殊增减额、集团领导效益年薪后的职工平均工资情况,较人均工资基数(工资总额基数/上年平均职工人数)的增减幅,对于增幅超过省属企业工资增长调控线的予以说明。 5、其他工资发放情况。 企业动用应付工资结余数、补提并发放上年度未提工资的情况。 (二)尚未纳入工资总额预算管理企业的工资情况 企业合并报表范围(不含事业单位)内未纳入工资总额预算管理企业的户数、名单,企业实际发放职工工资总额、职工平均人数、职工平均工资,须填列未纳入工资预算管理企业职工工资情况表(附表3)。 若企业已实现工资预算管理范围与合并报表范围一致,则不需说明。 (三)职工平均工资情况 1、合并报表范围企业职工和在岗职工平均工资 企业2011年合并报表范围(不含事业单位)全部成员单位户数、实际发放职工和在岗职工工资总额、职工和在岗职工平均人数、职工和在岗职工平均工资,并与上年同口径数据进行比较,对变动幅度较大的说明原因。 2、集团本级职工平均工资 企业2011年集团本级实际发放职工工资总额、职工平均人数、职工平均工资。对当年实际发放的经营者效益年薪予以单独列明,须填列职工平均工资情况表(附表4)。 (四)劳务派遣用工情况 企业2011年劳务派遣用工的平均人数,实际履行的劳务派遣用工合同金额,包括支付的劳务派遣用工劳务报酬金额、社会保险费和劳务派遣机构管理费等。 二、工资清算报表种类 2011年度工资清算报表以纸质和电子报表形式编报。报表如下:工资总额预算执行情况清算表(附表1),工资总额预算执行情况清算分户汇总表(附表2),未纳入工资预算管理企业职工工资情况表(附表3),职工平均工资情况表(附表4)。 三、报送要求 请各企业于2012年4月10日前将2011年度职工工资清算报告及相关附表(含电子报表)报送省国资委。附表电子格式,可在省国资委网站(http://gzw.zj.gov.cn/)企业分配栏目下载。联系人:高元 ,联系电话:0571-87059587,电子邮箱:khc_sgzw@zj.gov.cn。 附件:1、工资总额清算报表(略) 2、工资总额清算报表编制说明(略) 二○一二年二月二十日 |