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[接上页] 三、主要工作措施 (一)切实加强领导。各级领导要将职工教育培训工作作为实现单位可持续发展的重要资源,坚持常抓不懈。各单位结合本单位的实际需求要制定年度培训计划,确定培训重点。 (二)落实责任,强化管理。严格执行各项制度,以季度工作完成情况为节点,认真抓好培训计划落实,扎实工作,讲求实效。鼓励干部职工参加各类教育培训,解决好工学矛盾,确保干部职工的学习机会和时间。 (三)明确职责,加强协调。依据教育培训工作“归口管理。分部门实施”的原则,确定各项培训的责任部门。委科教处负责全委教育培训的管理、督促、协调工作;专业培训由科教处组织实施;专题培训由各业务主管处室主办;基层班组培训、环境清扫、垃圾清运、垃圾处理、花苗木栽培技术等培训由基层单位组织。 各单位要结合工作实际,通过培训班、技术讲座和学术研讨、外地参观观摩、现场演示、技术比武等方式开展教育培训,达到学习知识、交流经验,提高素质的目的。 |