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（二）原服务单位有职位空缺或有相应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生。县以上相关事业单位公开招聘工作人员，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生。在事业单位服务的“三支一扶” 等基层服务项目高校毕业生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于三年的聘用合同。

　　（三）每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生。

　　（四）每年拿出一定数量的省、市属国有企业职位，专门定向招录服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。

　　（五）服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生在3年内报考省内高校硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，在服务期内学校应为其保留学籍。服务期满考核合格的“三支一扶”专科学历毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

　　（六）服务期满的“三支一扶”高校毕业生自主创业的，纳入高校毕业生自主创业政策支持范围，为其自主创业提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。按照有关政策，对从事个体经营符合条件的可免收行政事业性收费；对通过各种形式灵活就业的，符合规定的可享受社会保险补贴。

　　（七）服务期满“三支一扶”高校毕业生自主择业的，由各级人力资源社会保障部门及所属人才流动服务机构、公共就业服务机构免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务；组织参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴等；对服务期满后失业时间较长的“三支一扶”高校毕业生进行重点帮扶。

　　（八）到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）服务期满考核合格的“三支一扶”本科学历毕业生，其在校学习期间的学费由省级财政返还80％，其余20％由接收地县级财政返还。

　　（九）服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定职务工资标准；其服务期限，计算工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

　　（十）“三支一扶”高校毕业生服务期间的人事档案原则上由所在地县（市、区）人力资源社会保障部门人才流动服务机构管理，户口落户在服务所在地县（市、区）政府所在地，党团组织关系转至所在单位。

　　六、组织领导

　　“三支一扶”计划实施工作在省委、省政府的统一领导下进行。省、市、县“三支一扶”工作领导小组及其工作协调管理办公室负责综合协调、宏观指导和督促检查。省、市、县“三支一扶”工作领导小组各成员单位各司其职，密切配合，认真做好“三支一扶”项目实施的服务保障工作。各有关高校认真做好毕业生的思想工作，动员和鼓励毕业生到农村基层服务，锻炼成长。各市要认真组织，加强协调，密切配合，狠抓政策落实，确保2012年度全省“三支一扶”计划的顺利实施。

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