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[接上页] (十)加快农村富余劳动力转移就业。有效改善农村劳动力职业技能素养,提高农村劳动力转移就业质量。推进“一镇一品”促进农民创业就业,试点推广劳务类农民专业合作社。科学合理配置农村人力资源,提升农村劳动力充分转移乡镇的建设水平。推进户籍制度改革,落实优秀农民工落户城市政策,强化农民工综合服务中心建设。(责任部门:市委农办、市人社局、公安局) 四、加强职业技能培训 (十一)健全职业培训制度。大力实施就业技能培训和岗位技能提升培训计划。完善企业职工培训制度,鼓励企业广泛开展新员工上岗培训、在职职工岗位技能提升培训和高技能人才培训。(责任部门:市人社局) (十二)优化职业培训模式。创新职业培训模式,推动职业培训与就业有机结合。深化校企合作,构建政府主导、校企对接、资源共享、互利共赢的校企合作长效机制。建立和完善承担政府培训补贴任务的职业培训机构认定评估制度。根据区域规划和产业布局,在强化公益性、保障性职业技能培训基地作用的同时,改造提升一批适应中、高等级培训需要的职业技能实训基地。打造远程培训公共服务平台,完善覆盖城乡的数字化培训网络,建设一支既能讲授专业知识又能传授操作技能的专兼职教师队伍。(责任部门:市人社局、财政局) (十三)完善培训补贴政策。逐步提高就业专项资金用于职业培训补贴的比例,科学合理地确定培训补贴标准和培训管理工作经费。按规定落实培训费补贴及职业技能鉴定补贴。(责任部门:市人社局、财政局) 五、强化就业失业调控 (十四)加强劳动力供给监测。建立健全劳动力调查统计制度和就业、失业登记制度。加快建立全市就业信息监测制度,完善就业信息市级数据库。建立人口流动信息共享机制和平台,改进就业失业登记办法。(责任部门:市人社局、公安局) (十五)加强企业用工监测。完善失业动态监测和重点企业缺工动态监测。定期开展企业用工需求抽样调查。(责任部门:市人社局) (十六)加强人力资源市场监测。建立人力资源市场供求信息直报制度,依托人力资源服务机构设立职业供求信息监测点。开展人力资源市场快速调查,定期做好职业供求状况分析。完善人力资源市场信息发布制度。(责任部门:市人社局) 六、建立统一规范灵活的人力资源市场 (十七)推进人力资源市场建设。充分发挥人力资源市场促进就业的主渠道作用,举办好常规市场,培育好专业市场,发展好网上市场。开展公共人力资源市场(场所)星级评估,采取多种形式,加强市场基础建设,不断提升专业化、标准化水平。(责任部门:市人社局、财政局) (十八)发展人力资源服务业。加快建立专业化、信息化、产业化和国际化的人力资源服务体系,人力资源开发配置和服务就业的能力明显提升。研究制定人力资源服务业发展意见,规范发展人力资源服务。引进和培育知名的人力资源服务品牌。推动人力资源服务产业园区发展。健全政府购买人力资源公共服务机制。(责任部门:市人社局、发改委、财政局) (十九)加强人力资源市场监管。加快建立政府监管、行业自律、社会监督相结合的人力资源市场监管体系。完善部门联合执法机制,定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。(责任部门:市人社局、公安局,苏州工商局) 七、优化公共就业服务 (二十)加强公共就业服务机构建设。健全街道、社区和乡镇、村劳动就业社会保障公共服务平台,打造“15分钟公共就业服务网”。巩固“充分就业示范社区”创建活动。加强公共就业服务机构工作人员队伍建设,建立工作成效与奖励挂钩的激励机制。(责任部门:市人社局、财政局) (二十一)推进公共就业服务标准化建设。制定公共就业服务标准,科学确定服务范围、服务内容和服务流程。明确公共就业服务内容。(责任部门:市人社局) (二十二)加快公共就业服务信息化建设。健全完善覆盖全市、直达到村(社区)的公共就业服务信息网络。建立全市统一、实名制的就业失业登记管理信息系统。完善公共就业信息服务制度。(责任部门:市人社局、财政局) 八、落实保障措施 (二十三)加大财政投入。加大财政预算内就业专项资金投入,并保持一定比例的增长,以适应就业状况和就业工作的需要。将公共就业服务经费纳入财政预算,保障公共就业服务机构向劳动者和用人单位提供就业服务。加强对就业资金拨付使用情况的监督检查,确保专款专用,实现资金使用效益的最大化。(责任部门:市财政局、人社局) (二十四)实施重大项目。大力实施统筹城乡就业、创业带动就业、重点群体帮扶、就业技能提升、就业失业监测、人力资源服务业发展,以及公共就业服务强基等行动计划,加强项目实施的组织领导,明确责任主体,制定具体实施方案,强化资金筹集、项目推进和检查验收。(责任部门:市发改委、财政局、人社局) (二十五)营造良好氛围。广泛运用广播、电视、报刊、网络等媒体,大力宣传完善就业服务体系的重大意义,宣传促进就业创业的各项扶持政策,宣传各地涌现的先进典型和新鲜经验,形成全社会共同关心支持就业创业工作的良好氛围。(责任部门:市委宣传部,市文广新局、人社局) |