【法规名称】
【颁布部门】 广西壮族自治区民政厅
【颁布时间】 2012-06-08
【实施时间】 2012-06-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 587437 什么是编号？
【正 文】
广西壮族自治区民政厅关于印发《2012年自治区民政厅机关处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知
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厅机关各处（室、局）、自治区老龄办，各直属单位： 经厅党组研究同意，现将《2012年自治区民政厅机关处级领导职位竞争上岗实施方案》印发给你们，请遵照执行。 二〇一二年六月八日 2012年自治区民政厅机关处级领导职位竞争上岗实施方案 为进一步加强机关干部队伍建设，构建公开、公平、择优的选人用人竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）等有关规定，结合我厅实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，畅通优秀人才脱颖而出的渠道，认真落实人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，通过内部竞争上岗方式，选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部充实处级领导干部队伍。 二、竞争上岗的职位（6个） （一）机关正处级领导职位1个 规划财务处处长职位1个。 （二）机关副处级领导职位5个 1．办公室副主任职位1个； 2．救灾处副处长职位1个； 3．区划地名处副处长职位1个； 4．社会福利和慈善事业促进处副处长职位1个； 5．社会事务处副处长职位1个。 三、竞争上岗的人员范围 竞争上岗应当在核定的编制数和领导职数限额内进行。参加竞争上岗的人员范围为厅机关、自治区老龄办和厅直属单位符合条件的在编在职干部。 四、竞争上岗的资格条件 竞争对象应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格条件，还应符合公务员法及相关规定。 1．具有大学专科以上文化程度。厅直属单位参加竞争上岗人员按中共中央组织部、人事部《公务员调任规定（试行）》要求，要具有大学本科以上文化程度。 2．竞争正处级领导职位，需现任调研员或任副处长级领导职务（含任副处级非领导职务时间）2年以上。厅直属单位参加竞争上岗人员为任副处级领导职务2年以上。 竞争副处级领导职位，需现任副调研员或任主任科员3年以上。厅直属单位参加竞争上岗人员为副处级干部。 任职时间按月计算（计算时间截止到2012年6月）。 3．身体健康。 4．近3年（2009-2011）年度考核均为称职（合格）以上。 5．年龄在50周岁以下（1962年6月11日以后出生）。厅直属单位参加竞争上岗人员年龄在45岁以下（1967年6月11日以后出生）。 五、竞争上岗的步骤和程序 （一）宣传发动。起草竞争上岗实施方案征求群众意见，报厅党组审定后公布，并将方案在广西民政信息网公布，网址www.gxmzt.gov.cn。 （二）自荐报名。根据竞争条件和个人意愿填报竞争上岗职位，每人只能自愿填报一个竞争职位。自荐干部要认真撰写2000字左右的近三年来个人工作总结，并在民政厅机关局域网公布，接受干部群众的评议和选择，还要准备8分钟的竞职演讲稿。人事处将报名情况及时在广西民政信息网公开，报名人员请登录www.gxmzt.gov.cn查询各职位报名情况，在报名截止日6月14日前调整报名职位。 （三）资格审查。由人事处对自荐报名人选进行资格审查，确定符合资格条件人员名单。 （四）量化评价。把民主推荐与干部工作实绩、任职经历、学识水平等干部选拔任用的主要评价要素结合起来综合评价。按总分100分划分四项基本要素的分值权重，计算量化评价分数。 --年度考核30分。其中：近三年年度考核均为优秀的计30分；两年优秀一年称职的计29分；一年优秀两年称职的计28分；三年称职的计27分。 --任职岗位10分。其中：任调研员（正处级）、副处长（副主任）计10分、任副调研员计9分、任主任科员计8分。 --学历学位10分。其中：获全日制硕士以上学历学位计10分；获在职研究生或全日制本科学士学位计9分；获在职教育本科学历或全日制专科学历计8分；获在职教育专科学历计7分。 --民主推荐50分。召开竞职演讲大会，每位参加竞职演讲人选作8分钟的竞职演讲，主要内容是个人的工作实绩、竞争优势以及对竞争岗位的认识、工作打算等。为保证公正性，会前以抽签方式确定竞职演讲顺序，竞职演讲人选演讲前不能旁听其他人选的演讲。厅机关和自治区老龄办全体干部、各直属单位副处级以上领导干部对竞职演讲人选按1︰1比例进行民主推荐。民主推荐总分为50分，其中：厅级干部推荐票占20分（20×得票率），其他人员推荐票占30分（30×得票率）。 |
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