【法规名称】
【颁布部门】 北京市海外学人工作联席会办公室
【颁布时间】 2012-07-01
【实施时间】 2012-07-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 587766 什么是编号？
【正 文】
2012年度北京市引进海外高层次人才专项计划
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为贯彻落实中央“千人计划”，加快实施“北京海外人才聚集工程”，紧密围绕全市科技创新与产业发展的需要，有针对性地延揽海外高层次人才，特制定专项计划。 一、总体目标 按照“北京海外人才聚集工程”（下称“海聚工程”）的总体目标和任务，全市每年引进200名左右海外高层次人才，聚集一批高素质的海外留学人员，在创新创业中发挥引领作用。 二、年度任务 根据海外人才岗位性质的不同，划分为工作类、创业类两类。以基本符合“海聚工程”高层次人才申报评选条件为标准，将工作类海外人才分为高层次人才、专业技术人才两类。专业技术人才可以通过培养，逐步成长为高层次人才。 经全市有关单位提出人才需求、市海外学人工作联席会办公室汇总，2012年度，市属高校、科研院所、企业等单位共提出226个工作类海外高层次人才需求岗位，325个工作类海外专业技术人才需求岗位，将定向引进551名工作类海外人才。 同时，大力优化重点产业功能区、高端产业新区的创业环境，以建设中关村人才特区为突破口，引进和聚集135名左右创业类海外高层次人才。 三、任务分解 市海外学人工作联席会各成员单位分口落实引才任务，具体数量如下： 市科委联系市属科研单位、科研机构、重点实验室、重大科技专项团队、重点科研项目团队（不含市属高校），协调引进10名工作类海外高层次人才。 市教委联系市属高校，在重点学科、重点实验室与优秀教育、科研团队等，协调引进69名工作类海外高层次人才、18名专业技术人才。 市卫生局联系市属医疗单位，在重点医院、疾控中心、科研机构等（不含医疗类市属高校），协调引进28名工作类海外高层次人才、17名专业技术人才。 市国资委联系市属大型国有企业，协调引进38名工作类海外高层次人才、138名专业技术人才。 市经济信息化委联系相关大型企业（不含市属国有企业）、非公有制经济组织（不含中关村国家自主创新示范区、经济技术开发区企业）、承接相关国家和北京市科技重大专项的科研团队，协调引进8名工作类海外高层次人才、18名专业技术人才。 中关村管委会联系园区重点企业特别是入选“十百千工程”的企业，协调引进17名工作类海外高层次人才、60名专业技术人才，协调引进120名创业类海外高层次人才。 经济技术开发区联系园区内重点企业，协调引进36名工作类海外高层次人才、68名专业技术人才，协调引进15名创业类海外高层次人才。 丰台区、大兴区、通州区等区县，结合区域发展需求，协调引进20名工作类海外高层次人才、6名专业技术人才。 四、工作类海外高层次人才的需求分析 定向引进226名工作类海外高层次人才是全年引才任务的重点，引才需求有以下特点： 1、年轻化、高端化。海外高层次人才的年龄要求集中在45岁以下，占比76.1%。学历要求集中在博士以上，占比65.0%；职称要求在副高级以上的占比41.1%。拟引进海外高层次人才继续呈现年轻化、高端化的特点。 2、海外高层次人才需求领域进一步拓宽。海外人才需求的专业种类有所增加，新增了国际工程管理、电影电视发行、法务等专业领域，反映出建设世界城市背景下各用人单位对熟悉国际规则、了解国际惯例的国际化人才的需求。 3、海外高层次人才的需求岗位集中分布在新兴产业。生物医药行业提出海外高层次人才的需求数量85人，经济管理与金融行业34人，电子信息行业25人，环保和工程技术行业23人，高端装备制造行业18人，光机电一体化行业7人，新能源与新材料行业7人，其他行业27人。73.0%的海外高层次人才需求岗位分布在战略性新兴产业领域。 五、引进海外高层次人才的途径 1、分口实施引才任务。市科委、市教委、市卫生局、市国资委、市经济信息化委、中关村管委会、经济技术开发区等引才协调单位，可以采取面向海外发布招聘公告、组建出访团赴海外引进人才、邀请海外学人来京参观考察、组织学术交流与项目共建等多种方式，推动高端人才引进工作。 2、不断扩大海外联系。市外办、市侨办进一步加强与驻外使领馆、海外华侨华人社团组织等联系，依据专项计划，有针对性地寻访人才，并积极向引才协调单位提供人才资源信息。市人才工作领导小组办公室、中关村管委会发挥驻外人才联络处的职能作用，广泛开展引才政策宣传，为留学人员归国提供咨询与服务。 |
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