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【法规名称】 
【颁布部门】 陕西省人民政府办公厅
【发文字号】 陕政办发[2009]32号
【颁布时间】 2009-03-04
【实施时间】 2009-03-04
【效力属性】 有效
【法规编号】 60136  什么是编号?
【正  文】

陕西省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等单位关于在全省继续深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动意见的通知


  各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:
  
  经省政府同意,现将省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会/省企业联合会《关于在全省继续深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的意见》转发给你们,请加强组织协调,确保创建活动扎实开展,取得实效。
  
  
陕西省人民政府办公厅
  
  二○○九年三月四日

  
  
关于在全省继续深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的意见
  
  
(省人力资源和社会保障厅省总工会、省企业家协会、省企业联合会)
  
  为了进一步深入开展创建活动,促进劳动关系和谐,实现企业健康持续发展,经省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会/省企业联合会研究,决定在全省继续深入开展创建劳动关系和谐企业的同时,开展创建劳动关系和谐工业园区活动。
  
  一、指导思想
  
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“坚持以人为本,推动科学发展,促进社会和谐”主题,逐步建立规范有序、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,推动西部强省建设。
  
  二、目标任务
  
  在全省各类企业(包括企业化管理的事业单位)中开展创建劳动关系和谐企业活动;在工业园区(包括开发区、科技园区等)开展创建劳动关系和谐工业园区活动。通过开展创建活动,推动《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》等法律的落实;不断规范企业劳动用工行为,促进企业发展,保障劳动者合法权益;建立健全企业劳动关系协调机制和稳定和谐劳动关系的长效机制,实现企业与职工真诚合作、共谋发展、共建和谐、共享成果的目标。
  
  三、创建标准
  
  (一)劳动关系和谐企业的创建标准。
  
  1.全面贯彻执行《劳动合同法》,不断规范劳动用工行为。企业用工备有完整的职工名册,劳动合同签订率达到100%,签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法,依法履行劳动合同。
  
  2.健全和完善平等协商集体合同制度,协商充分,程序规范,内容具体,标准量化,可操作性强,能认真履行。建立工资集体协商制度和女职工权益保护等专项集体合同制度。
  
  3.按时足额支付职工工资,职工工资收入应随企业经济效益稳定增长。依法参加各项社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。
  
  4.企业的劳动规章制度符合法律法规和国家政策规定。涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改程序合法,经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。
  
  5.健全和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,职工民主权利得到保障。国有、集体及国有、集体控股企业职工代表大会制度健全,各项职权落实,厂务公开运作规范。公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度。非公有制企业建立职工代表大会制度或其他职工民主管理制度和形式。
  
  6.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定,没有违法使用童工现象。
  
  7.劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的标准,节能减排和环境保护指标达到国家规定标准。两年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害。
  
  8.工会组织健全,工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营方面的工作富有成效。
  
  9.重视职工素质教育和业务技术培训。有明确的培训计划并认真实施。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。
  
  10.建立健全企业劳动争议调解组织,工作制度完善,有效预防和调解劳动争议,近两年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。
  
  (二)劳动关系和谐工业园区的创建标准。
  
  1.园区内企业按照创建标准普遍开展了创建活动,基本达到了劳动关系和谐企业的创建标准。
  
  2.园区建立了劳动关系三方协商机制和劳动争议调解机制,对园区内企业调整劳动关系带有普遍性、倾向性的问题开展经常性的协商,积极预防和调解劳动争议,及时化解矛盾,园区内未发生重大的群体性突发事件。
  
  3.园区内对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业,通过建立园区集体协商机制,签订区域性行业性集体合同加以覆盖。
  
  4.园区参照全省创建和谐劳动关系的标准,结合实际,制定有符合本园区特点、切实可行的创建标准。
  
  四、组织实施
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