【法规名称】
【颁布部门】 广东省人大(含常委会)
【颁布时间】 1997-09-22
【实施时间】 1994-03-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 62055 什么是编号？
【正 文】
第2页 广东省企业职工劳动权益保障规定(1997修正)
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[接上页] 第十五条 劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资标准。 企业违反前款规定的，劳动行政管理部门除责令补发差额工资外，可责令其每日按欠发工资额１％赔偿职工经济损失。 第十六条 职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。 企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，不能安排补休假的，经征得职工本人同意，可以按本规定第十四条第二款规定发给职工加班工资。 第十七条 企业必须按规定参加职工养老、待业、工伤等项目的社会保险，并按规定的办法和标准，向社会保险机构缴纳各项保险费。不参加社会保险或者不按规定时限缴纳各种社会保险费的，按社会保险有关规定处罚，并限期改正。 凡未实行医疗、计划生育等社会保险的地区，企业应当为职工提供医疗、计划生育等劳动保险待遇，其标准按照国家有关规定执行。 第十八条 企业职工有依法参加和组织工会的权利。 工会可以代表职工与企业签订集体劳动合同。工会协助企业办好集体福利事业，做好劳动安全和劳动保险工作，维护职工的合法权益。 企业解雇、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业发生侵犯职工合法劳动权益的行为时，工会有权要求企业认真处理，并向政府和有关部门反映，要求查处。 第十九条 企业对行政处罚不服的，可以在收到处罚通知之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议，也可以直接向人民法院起诉。当事人对复议机关的复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。复议机关逾期不作出复议决定的，当事人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院起诉。当事人期满不申请复议或者起诉，又拒绝执行的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第二十条 实行企业化管理的事业单位及其职工、个体工商户及其雇工参照本规定执行。 第二十一条 按照本规定处以的罚款，一律上缴国库。 第二十二条 本规定自１９９４年３月１日起施行。 |
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