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【法规名称】 
【颁布部门】 广东省人大(含常委会)
【发文字号】 广东省人大常委会公告[第36号]
【颁布时间】 1994-02-02
【实施时间】 1994-03-01
【效力属性】 已修正
【法规编号】 78729  什么是编号?
【正  文】

广东省企业职工劳动权益保障规定


  
  《广东省企业职工劳动权益保障规定》已由广东省第八届人民代表大会常务委员会第六次会议于1994年1月18日通过,现予公布,自1994年3月1日起施行。
  
  
广东省人民代表大会常务委员会
  
  1994年2月2日
  

  
广东省企业职工劳动权益保障规定

  
  第一条 为了保障本省企业职工的合法劳动权益,维护正常的生产秩序,促进经济发展,根据宪法、法律、法规,制定本规定。
  
  第二条 在本省行政区域内设立的各种类型的企业和在企业中工作的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)适用本规定。
  
  第三条 职工依法享有劳动、休息权利和获得劳动报酬、劳动保护、劳动保险权利以及法律、法规规定的其他权利。
  
  职工合法劳动权益受法律保护。
  
  职工应当遵守国家法律、法规,遵守劳动纪律,履行依法订立的劳动合同。
  
  第四条 企业及其法定代表人应当依法保证职工享受合法的劳动权益,并对企业侵害职工合法权益的行为承担法律责任。
  
  第五条 各级劳动行政管理部门负责本规定的组织实施和监督检查。公安、工商、计划生育等行政管理部门及工会,应当依法予以支持和协助。
  
  第六条 职工的合法劳动权益受到侵害时,被侵害人有权向劳动行政管理部门和工会投诉,有权依法向人民法院起诉或者向公安机关、人民检察院控告。
  
  第七条 企业招用职工,双方必须依法订立劳动合同。
  
  企业招用职工三十日以上不订立劳动合同的,由劳动行政管理部门责令企业限期补订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。
  
  第八条 企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同,不得与法律、法规相抵触。
  
  第九条 保护职工的人身权利,不得限制职工的人身自由。严禁企业管理人员殴打、污辱、体罚职工和对职工进行搜身。企业不得以任何理由扣押职工的居民身份证、暂住证、边防证。
  
  违反前款规定的,由公安机关对主要责任人依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚或者警告,造成职工损失的,责令其赔偿损失。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
  
  第十条 企业必须执行有关劳动保护、劳动安全卫生、消防等法律、法规和规章制度,对职工进行劳动安全卫生教育和技术培训,制定意外事故应急方案,保护职工在劳动过程中的安全与健康。
  
  劳动行政管理部门、公安消防部门应当加强对企业劳动安全卫生、消防情况的监督和检查。
  
  违反本条第一款规定的,由劳动行政管理部门、公安消防部门依法给予行政处罚;造成职工损失的,应当赔偿损失;造成重大伤亡事故的,除赔偿外,还应依法追究直接责任人的刑事责任。
  
  第十一条 企业提供的职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条件,具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存放有易爆、易燃物品的工场、仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出口,保持通道畅通。
  
  企业违反前款规定的,由劳动行政管理部门、公安消防部门责令限期改正、严重危害职工生命安全,拒不改正的,责令停产整顿;造成职工伤亡的,应当予以赔偿,并依法追究直接责任人的刑事责任。
  
  劳动行政管理部门、公安消防部门及其工作人员利用职权,包庇企业违反第一款规定,造成严重后果的,由其上级主管部门对直接责任人给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
  
  第十二条 企业应当执行国家规定的企业职工工作时间。职工实行每周六个工作日、每个工作日八小时的制度。
  
  第十三条 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。
  
  班后加点每次不得超过加四小时,职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要,职工每人每月加班加点时间超过48小时的,应当征得职工及企业工会同意,并报企业所在地劳动行政管理部门备案。
  
  职工有权在加班加点后要求补休假,或者领取加班加点工资。
  
  企业违反规定安排职工加班加点的,由劳动行政管理部门责令其改正,并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
  
  第十四条 企业应当明确规定每月发放职工工资的日期,并按劳动合同规定发放足额工资。
  
  职工加班加点工资以职工正常工作时间工资为计算基数,法定节日和22时至次日6时为200%。其他时间为150%,每月累计超过48小时的加班加点时间为200%。
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