【法规名称】
【颁布部门】 天津市人大(含常委会)
【颁布时间】 1993-03-11
【实施时间】 1993-03-11
【效力属性】 有效
【法规编号】 80680 什么是编号？
【正 文】
第2页 天津市人民代表大会常务委员会关于修改《天津经济技术开发区劳动管理规定》的决定
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[接上页] 企业的劳动制度不得与有关劳动管理的法律、法规、规章相抵触。” 二十一、第二十一条第二款改为第二十二条，修改为：“开发区企业对违反企业反动制度并造成不良后果的职工，可以根据情节给予处分，直至开除。开除职工应当征求本企业工会的意见，并报开发区劳动管理部门备案。” 二十二、第二十一条第三款改为第二十五条，修改为：“开发区企业辞退、处分职工，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表与企业协商解决。” 二十三、第二十二条改为第二十三条，修改为：“企业对因生产技术条件或者经营情况发生变化而多余的职工，或者经过培训仍不能适应要求，也不宜改变工作岗位的职工，可以辞退。 开发区企业辞退职工，应当在辞退前一个月通知企业工会和被辞退职工本人，并应当向开发区劳动管理部门备案。 企业辞退职工，应该按照职工在本企业工作年限发给一定数额的辞退补偿金。具体办法由开发区管委会另行制定。” 二十四、第二十二条第二款改为第二十四条，修改为：“开发区企业职工因工负伤、患职业病进行治疗或者疗养期间，企业不得辞退。 职工患病或者非因工负伤，根据职工在企业工作年限的长短，享受三个月到一年的医疗期。在医疗期内，企业不得辞退。 女职工怀孕期、产期和哺乳期间，企业不得辞退。” 二十五、第二十三条第二款改为第二十六条第二款，修改为：“开发区企业对职工进行过脱产性专业培训或者为职工支付过培训费用的，辞职的职工应当按照劳动合同或者培训补偿协议，向企业偿付培训费用。” 二十六、第二十四条改为第二十七条，修改为“开发区企业与职工发生劳动争议，应当先通过工会组织或者开发区劳动管理部门调解。调解不成的，争议的任何一方或者双方可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。” 二十七、第二十六条改为第三十一条，修改为：“开发区企业聘用的职工，其行政关系不调入聘企业的，职工的工资、福利、奖惩、保险、辞退和辞职等事项，由聘用企业与职工原在单位协商，在劳动合同中规定，并报开发区劳动管理部门鉴证。” 二十八、增加一条，作为第二十八条：“开发区劳动管理部门对有下列行为之一的企业，可以加收滞纳金或者给予警告、罚款等行政处罚： （一）未与职工签订劳动合同的； （二）拒缴或者欠缴职工社会劳动保险基金和住房储蓄金的； （三）拖欠职工工资，或者未按照规定标准支付加班加时工资的； （四）违反国家、本市有关劳动管理和劳动保护的法律、法规和规章，使职工合法权益受到侵害的其他行为。 罚款的金额为五千元以下，情节严重的一万元以下；违反劳动保护法规的，按照《天津市违反劳动保护法规经济处罚办法》的规定执行。 企业迟缴社会劳动保险基金和住房储蓄金的，每逾期一日，加收应缴金额千分之一的滞纳金。” 二十九、增加一条，作为第二十九条：“开发区企业对劳动管理部门的行政处罚决定不服的，可以在接到处罚通知书之日起十五日内向开发区管委会申请复议，或者直接向人民法院起诉。开发区管委会应当自收到复议申请之日起二个月内作出复议决定。对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。 对行政处罚决定不履行，逾期又不申请复议也不向人民法院起诉的，开发区劳动管理部门可以申请人民法院强制执行。” 此外，根据国家法律、行政法规和本决定对部分条文的文字和条、款、项的顺序作相应的调整和修改。 《天津经济技术开发区劳动管理规定》根据本决定作相应的修正，重新公布。 |
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