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【法规名称】 
【颁布部门】 大连市人大(含常委会)
【颁布时间】 1992-11-28
【实施时间】 1987-07-25
【效力属性】 失效
【法规编号】 80921  什么是编号?
【正  文】

大连经济技术开发区外商投资企业劳动管理办法(1992修订)[失效]


  
  第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规及《大连经济技术开发区条例》,制定本办法。
  
  第二条 本办法适用于在大连经济技术开发区(以下简称开发区)投资兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)。
  
  第三条 外商投资企业可以根据生产经营需要,自行确定机构设置、人员编制和依法聘用、辞退(解除劳动合同)职工。
  
  第四条 外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工,也可以委托开发区劳动人事部门代为招聘。企业招聘职工,应到开发区劳动人事部门呈办手续。
  
  第五条 外商投资企业招聘职工,应由企业同职工签订劳动合同,劳动合同须经开发区劳动人事部门鉴证。
  
  劳动合同的内容包括:任务、报酬、期限、生产、劳动、工作条件、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
  
  依法签订的劳动合同受法律保护,双方必须履行。
  
  第六条 下列职工,外商投资企业可以解除劳动合同:
  
  (一)经过试用不合格的;
  
  (二)经过培训不能适应要求也不宜改调其他工种的;
  
  (三)因企业的生产、技术条件发生变化而多余的职工,其劳动合同中对此有相应规定的;
  
  (四)患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
  
  (五)严重违反企业劳动纪律的;
  
  (六)企业依法宣告解散的。
  
  第七条 下列情况,外商投资企业不得解除劳动合同:
  
  (一)经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的;
  
  (二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  
  (三)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
  
  第八条 下列情况,外商投资企业的职工可以解除劳动合同:
  
  (一)经开发区劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工安全健康的;
  
  (二)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
  
  (三)职工有升学、服兵役、外迁等特殊情况的;
  
  (四)企业不履行劳动合同或违反中国法律、法规,侵犯职工合法权益的。
  
  第九条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同除违反本办法第六条(一)、(五)项外,应提前一个月通知对方,征求本企业工会意见,并向开发区劳动人事部门备案。外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的,其劳动合同自行解除。
  
  第十条 外商投资企业对劳动合同期满不再续聘、应聘的职工或按第六条(三)、(四)、(六)项规定和第八条(一)、(二)、(四)项规定解除劳动合同的职工,应按职工在本企业工作的年限,每满一年发给一个月本人实得工资(按解除劳动合同前三个月平均工资计算)的生活补助费,最多不超过十二个月。
  
  外商投资企业对按第六条(四)项规定解除劳动合同的职工,除发给生活补助费外,还应按本人平均实得工资发给三至六个月的医疗补助费。
  
  第十一条 外商投资企业职工违反劳动纪律,造成一定后果的,企业可以分别不同情况,给予批评教育或者不同的行政处分,直至开除。开除职工应征求企业工会的意见,并向开发区劳动人事部门备案。
  
  第十二条 外商投资企业职工的工资水平、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度,由企业自行确定,报开发区劳动人事部门备案。
  
  企业停产期间,应按月发给职工停工工资。停工工资不得低于职工本人停工前三个月实得平均月工资的70%。
  
  第十三条 外商投资企业职工的工资水平,应按不低于本地区同行业的国营企业平均工资的120%确定;职工退休基本养老保险金,按职工实得工资的20%提取;职工住房补助基金,按职工实得工资的25%提取;职工待业保险金,按职工实得工资的1%提取。
  
  第十四条 职工退休基本养老保险金由企业向开发区劳动保险公司缴纳;住房补助基金留给企业用于解决职工住房;待业保险基金向开发区劳动服务公司缴纳。
  
  第十五条 职工在职期间的保险福利待遇,按照中国政府对国营企业职工的有关规定执行,所需费用在企业成本中如实列支。
  
  企业应按中国政府的规定参加社会保险。尚未参加社会保险的外商投资企业,职工因工死亡或因工致残完全丧失或大部分丧失劳动能力的,由外商投资企业按中国政府的有关规定,向中方有关部门支付补偿费。
  
  第十六条 外商投资企业实行每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。
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