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【法规名称】 
【颁布部门】 天津市人大(含常委会)
【颁布时间】 1994-07-14
【实施时间】 1994-07-14
【效力属性】 失效
【法规编号】 8219  什么是编号?
【正  文】

第2页 天津市外商投资企业劳动管理条例[失效]

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  外商投资企业与职工个人订立的劳动合同,就前款所列事项约定的标准和条件不得低于集体合同的规定。
  
  第四章 工资
  
  第十九条 外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴办法,由企业自行确定。
  
  外商投资企业中方职工的实得工资水平,不得低于国家的有关规定。
  
  外商投资企业应当根据社会平均生活水平的提高和企业经济效益的增长,适时增加职工工资。
  
  外商投资企业的高级管理人员的工资待遇,由外商投资企业董事会等权力机构确定。
  
  第二十条 外商投资企业应当使用国家统一制发的《工资总额使用手续》,记录外商投资企业工资发放情况,并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。
  
  外商投资企业只能在一个银行设立工资基金专户。职工的工资、奖金、津贴、补助等现金支出,应当在工资基金专户中列支。
  
  第二十一条 外商投资企业应当按时支付职工工资。拖欠职工工资的,每日按照欠付工资的2‰支付补偿费,与工资一并发给职工。
  
  第五章 社会保险和福利
  
  第二十二条 外商投资企业应当按照国家和本市有关规定提取保险福利费用,用于职工的养老、失业及其他社会保险和职工在职期间的医疗费等项开支。
  
  第二十三条 外商投资企业应当按照国家和本市有关规定,从税后利润中提取职工奖励福利基金,用于职工的奖励和集体福利事业。
  
  第二十四条 依照本条例第十一条第(二)项、第十二条规定解除劳动合同的,外商投资企业应当根据职工在本企业工作年限给予经济补偿。经济补偿的标准:工作年限在十年之内的,每满一年发给一个月的工资(按解除劳动合同前三个月的本人平均工资计算,下同);工作年限超过十年的,从第十一年起,每满一年发给一个半月的工资。
  
  依照本条例第十一条第(二)项规定解除劳动合同的,除给予职工经济补偿外,还应当发给解除劳动合同时本企业职工当月平均工资三至六倍的医疗补助费。
  
  第二十五条 外商投资企业中方职工患病或者非因工负伤,实行医疗期制度。具体办法由市人民政府另行制定。
  
  第二十六条 外商投资企业对国家规定的休息日和法定休假日等休假制度,应当执行。
  
  第二十七条 外商投资企业聘用外籍和香港、澳门、台湾地区职工的工资、保险等事项,经外商投资企业决定后,报市劳动行政管理部门备案。
  
  第六章 劳动安全卫生
  
  第二十八条 外商投资企业必须严格执行国家和本市有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工特殊保护等规定,并应当采取有效措施,改善职工的劳动条件,保障职工的安全与健康。
  
  第二十九条 外商投资企业新建、改建、扩建的项目,应当执行国家和本市有关劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收的规定。经验收合格后,方可投产使用。
  
  第三十条 外商投资企业发生因工伤亡事故、职业中毒和职业病,应当按照国家规定及时报告劳动行政管理部门、卫生行政管理部门、检察机关和上级工会,并接受对事故的调查和处理。
  
  第三十一条 外商投资企业职工的工作时间,每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。因生产、经营需要延长工作时间的,应当征得工会和职工同意。延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  
  外商投资企业延长工作时间的,为职工支付的加时工资应当不低于本人工资的150%;在休息日必须安排工作又不安排补休的,为职工支付的加班工资应当不低于本人工资的200%;在法定休假日必须安排工作的,为职工支付的加班工资应当不低于本人工资的300%。
  
  第七章 劳动争议和法律责任
  
  第三十二条 外商投资企业与职工之间发生劳动争议的,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定处理。
  
  第三十三条 外商投资企业有下列行为之一的,由劳动行政管理部门责令限期改正,并可以根据情节,给予警告或者处以罚款;
  
  (一)不签订劳动合同的;
  
  (二)招用未满十六周岁的未成年人的;
  
  (三)违反对女职工和未成年工保护规定,侵害其合法权益的;
  
  (四)违反本条例第十三条规定解除劳动合同的;
  
  (五)违反本条例第三十一条规定延长工作时间的。
  
  罚款金额为10000元以下,情节严重的为20000元以下,具体处罚办法由市人民政府另行规定。
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