【法规名称】
【颁布部门】 云南省政府
【发文字号】 云南省人民政府令第111号
【颁布时间】 2002-04-30
【实施时间】 2002-07-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 106544 什么是编号？
【正 文】
云南省行政奖励暂行规定
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《云南省行政奖励暂行规定》已经２００２年４月１９日省人民政府第６５次常务会议通过，现予公布，自２００２年７月１日起施行。 省长徐荣凯 ２００２年４月３０日 云南省行政奖励暂行规定 第一条 为了规范行政奖励工作，根据《国家公务员暂行条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。 第二条 行政奖励应当公开、公正，以功绩定奖，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。 第三条 本省行政机关对国家公务员和参照国家公务员管理的事业单位工作人员及其所在集体实施行政奖励，适用本规定。 第四条 县级以上人事部门是本级人民政府综合管理行政奖励工作的职能部门，负责行政奖励的组织、指导、协调、申报、审核、审批。 第五条 行政奖励包括个人奖励和集体奖励。 个人奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。 集体奖励分为集体嘉奖、集体三等功、集体二等功、集体一等功、集体荣誉称号。 第六条 个人或者集体，表现突出，取得优良成绩的，可以予以嘉奖；有较大贡献，取得显著成绩的，可以记三等功；有重大贡献，取得优异成绩的，可以记二等功；有特别重大贡献，取得特别优异成绩的，可以记一等功；有特殊或者巨大贡献，功绩卓著的，可以授予荣誉称号。 第七条 个人具备下列条件之一的，应当予以奖励： （一）《国家公务员暂行条例》第二十八条和《国家公务员奖励暂行规定》第三条规定应当予以奖励的； （二）对促进边疆、民族地区经济社会发展有突出贡献的； （三）全心全意为人民服务，为群众办实事、办好事，成绩突出的； （四）放弃优越条件到艰苦地区工作，有重要贡献的； （五）完成重大或者特殊任务，成绩突出的； （六）在领导岗位上科学管理、开拓创新、清正廉洁，成绩突出的。 集体具备下列条件之一的，应当予以奖励： （一）在社会主义精神文明建设、清正廉洁、勤政为民等方面成绩突出的； （二）在工作中团结奋进、努力拼搏，取得显著社会效益的； （三）在抢险救灾中挽救国家和人民群众生命财产，避免重大损失的； （四）锐意改革，开拓创新，在管理工作中成绩突出的； （五）团结协作，完成重大或者特殊任务，成绩突出的； （六）在增进民族团结，维护社会稳定方面有突出贡献的； （七）有其他功绩的。 奖励机关可以结合实际情况，对以上条件作出具体规定。 第八条 行政奖励按照下列权限批准： 嘉奖、集体嘉奖、记三等功、集体三等功，由县级以上人民政府或者州级以上人民政府工作部门批准。 记二等功、集体二等功，由州级以上人民政府或者省人民政府工作部门批准。 记一等功、集体一等功和授予荣誉称号、集体荣誉称号，由省人民政府批准。 对人民政府领导人员予以奖励的，由上一级人民政府批准，对人民政府工作部门领导人员予以奖励的，由本级人民政府批准，并报其选举或者任命机关备案。 第九条 行政奖励按照下列时间、比例实施： （一）嘉奖和集体嘉奖，每年进行一次。嘉奖在年度考核优秀人员中产生，受奖人数不超过参评人数的２％，按比例计算不足１人的按１人执行。集体嘉奖的单位不超过参评单位数的１０％。 （二）记二、三等功和集体二、三等功，每两年进行一次。记二等功的人数不超过参评人数的１‰；记三等功的人数不超过参评人数的５‰。记集体二等功的单位不超过参评单位数的１％；记集体三等功的单位不超过参评单位数的５％。 （三）记一等功、集体一等功和授予荣誉称号、集体荣誉称号，每３年进行一次。记一等功的人数不超过参评人数的万分之五；授予荣誉称号的人数不超过参评人数的万分之一。记集体一等功每次不超过３０个单位；授予集体荣誉称号每次不超过１０个单位。 （四）因突发事件或者特殊情况，事迹特别突出，有重大影响的，可以适时奖励，但是应当从严控制审批。 第十条 县级以上人民政府实施奖励，应当向上一级人民政府人事部门申报计划；州级以上人民政府工作部门实施奖励，应当向同级人事部门申报计划。计划经审核同意后方可实施。未经批准实施的奖励，各级人事部门不予审核上报，涉及工资福利待遇的不予兑现。 奖励机关在按照计划实施奖励后，应当将奖励的时间、受奖人员、单位及评选表彰的基本情况报原计划审批机关备案。 |
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