【法规名称】
【颁布部门】 宁波市质监局
【颁布时间】 2010-03-25
【实施时间】 2010-03-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 474085 什么是编号？
【正 文】
第2页 宁波市质监局关于印发《2010－2012年宁波市质监系统文化建设实施意见》的通知
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[接上页] （五）在创新文化方面。一方面，要善于总结、提炼质监工作中的体制机制和方式方法，不断丰富其新的内容和内涵，去伪存真、由表及里，把优良传统、好的思想、工作经验充分继承和发扬光大，努力构建科学有效的领导体制和质监工作运行机制；另一方面，要进一步培育创新精神，积极探索民主决策、沟通融合、安全监管等新方法、新机制，拓展和鼓励各项创新活动，着力构建创新型团队，做好质监文化创意文章。 四、推进举措 质监文化建设要纳入各单位总体发展规划，作为与党的建设、思想政治工作和精神文明建设的有机组成部分，加强领导，全员参与，统筹规划，重点推进，既体现先进性，又体现可操作性，循序渐进，保持常态，在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。 一是各单位要结合实际，每年制定质监文化建设工作计划，明确各年度质监文化建设的具体工作安排和活动载体，稳步推进、组织实施，并搞好总结、提升工作。 二是加强社会主义核心价值体系教育，培育、提炼、弘扬质监核心价值观和质监精神，使之入脑入心，增强广大干部职工对质监事业的认同感和归属感，形成个人价值取向与团队核心价值体系基本一致的理念识别系统（MI）。 三是加大宣传工作力度，充分运用简报、网络、信息、栏目等形式，使广大干部职工主动了解和参与文化建设各项活动，切实体验到文化建设的浓厚气息，并发挥主力军作用，进一步营造“文明进步、团结和谐、奋发向上”的良好氛围。 四是加强文化硬件设施基础建设，加大资金投入，进一步完善质监形象识别。市局机关和直属事业单位要依托新大楼搬迁和老大楼装修，加强办公室、阅览室、荣誉室、健身房等文化硬件功能建设，形成文明整洁有序的视觉识别系统（VI）和符合质监部门特色的形象识别系统（CI）。 五是建立质监文化传播认知平台，明确以文化手册、报刊书画、网络信息、墙报标语、音像资料、奖状证书、典型事迹为主要传播载体，以激励创新、团队凝聚、文化娱乐、文明礼仪、竞技比赛、参观考察、考核评比、总结表彰为主要传播形式，促进文化建设规范化、制度化，着力打造宁波质监文化品牌。 六是设计质监大讲堂，充分运用信息和网络资源，使质监论坛和网上互动常态化、生活化。 七是注重资料积累，巩固文化建设成果。编撰《宁波市质量技术监督局文化建设手册》和相关资料积累和台帐汇编，以理论与实践相结合的方式，对质监文化的内容予以系统化、科学化的总结，形成一些作为永久记载的文字材料，把质监文化建设工作延伸开来、延续下去，在质监事业发展中落地生根、开花结果。 八是完善质监文化考核评比实施办法，形成巩固发展质监文化建设的良好局面，重视总结质监文化建设经验，不断丰富文化建设内涵，认真组织质监文化建设单项奖评选工作，积极发挥文化建设的辐射作用，共同营造上下联动、互建互享的良好氛围，让全体质监人互惠共享文化建设的独特成果。 五、工作要求 （一）要牢固树立四个观念。一是领导示范、全员参与。把组织者的职能作用与全体员工的主体作用紧密结合，做到既组织领导，又广泛参与。各级领导干部在质监文化建设中既是组织者、也是参与者，更要起好示范带头作用。要从基层抓起，集思广益，群策群力，全员共建，共同营造上下同心、共谋发展的良好氛围。二是务求实效、促进发展。文化建设要求真务实，重实际、办实事、求实效，反对形式主义，避免急功近利，经得起实践工作的检验。三是重在建设、突出特色。要制定切实可行的文化建设方案，借助必要的载体和抓手，系统思考，重点突破，在质监精神提炼、理念概括、实践方式上体现鲜明特色，形成既具有时代特征又独具魅力的组织文化。四是有机结合、融合共进。不断改进和创新新形势下思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的说服力和感召力，促进思想政治工作与机关内部的各项工作有机结合。 （二）要注重把握四个问题。一是理念要明确。以社会主义核心价值体系为先导，牢固树立科学发展理念，继续培育、提炼和弘扬符合质监部门特点、又为全体干部职工普遍认同和接受的质监精神。二是特色要鲜明。要注重质监工作特征，突出部门特色，要紧密结合质监工作实际，重视群众的原创性和广泛参与性，依靠全系统的广大干部职工共同参与、共同建设，让广大干部职工共同分享成果。三是重点要突出。把质监文化建设的五个内容（理念文化、环境文化、廉政文化、制度文化、创新文化）作为推进要素，辐射到质监工作的各个领域，根据每年度、各阶段的需求，确定重点，周密计划，分步实施。四是载体要创新。文化建设应注意载体创新，重视活动特色，强调可操作性，紧贴党委中心工作，紧贴干部队伍思想实际，紧贴机关环境变化，紧贴行政管理需求，讲究方法、注重创新，积极营造“特色创新、寓教于乐、人人参与”的良好氛围。 |
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