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[接上页] (四)建立人才培养机 加强技术创新人才培养,引导高等院校根据企业对技术创新人才的需求,调整或新设相应学科专业,调整教学计划和人才培养模式。加快创新人才培训基地建设,大力培养急需的创新人才。组织高等院校、科研院所与企业联合实施研究生“千人培养计划”,发展职业技术教育,实施特别职业培训计划,培养各类高技能人才。加快高端人才队伍建设,实施海外高层次人才引进“百人计划”,大力引进国外智力项目,支持我省相关单位的国家级海外高层次人才创新创业基地建设,推进博士后科研工作(流动站)和留学生创业园建设,培养和引进创新领军人才和创新团队以及金融、管理等专业人才。建立职业经理人机制,培育创新型企业家队伍。组织开展“企业技术创新院士行”活动,在骨干企业建立院2工作站。扩大激励奖励试点,按照国家有关规定,对符合条件的国有高新技术企业、创新型企业和转制科研院所试行股权期权激励,在高等院校、科研院所和高新技术企业开展职务科技成果股权和分红权激励试点。充分发挥职工在创新中的重要作用,组织职IF-开展合理化建议、术革新、技术攻关、发明创造等群众性技术创新活动,加强职工技术交流与协作,促进技术成果转化和推广。 (五)建立考核评价机制。 实施考核评价制度,将国家技术创新工程安徽省试点工作目标任务、组织实施情况,纳入科技进步统计监测和市、县政府科技进步目标责任制考核。建立和完善产业技术创新战略联盟、技术创新服务平台和创新型企业评价指标体系,实行优胜劣汰的动态管理,发挥导向作用。完善科技奖励和职称评定制度,对从事教学、基础研究、应用研究和成果转化的不同工作进行分类评价,将企业自主创新能力作为国有企业绩效考核的重要内容,引导高等院校、科研院所、企业积极参与试点工作,促进国家技术创新工程试点工作扎实推进。 |