　　
　　为进一步繁荣宁波文艺事业，深入推进宁波文化大市建设，加大文艺人才培养力度，打造一支与宁波城市地位和经济社会发展相适应的文艺队伍，根据全市国民经济和社会事业发展总体目标和《宁波市文化事业发展“十一五”规划》，特制定本规划。
　　
　　一、指导思想和总体目标
　　
　　（1）以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导，按照科学发展观要求，加强文艺人才培养规划，切实抓好文艺队伍的思想建设和业务建设，努力营造有利于优秀文艺人才脱颖而出、健康成长的良好环境，造就一支立足本土、内外结合、以中青年为主体、老中青相结合的德艺双馨的“文艺甬军”，为宁波文艺事业的大发展大繁荣奠定扎实的人才基础。
　　
　　（2）按照市十一次党代会提出的到2020年全面建成小康社会、率先基本实现现代化的总体目标，以及市委《关于推动文化大发展大繁荣的若干意见》的要求，我市文艺人才培养的远景目标要着眼于“出作品出人才”，着眼于促进精品生产，着眼于提升宁波城市文化品位；文艺人才培养的重点要立足于各文艺门类基本队伍建设，立足于培养优秀中青年文艺人才，立足于本土文艺人才的培养和使用。同时注意发挥老文艺家的优势和作用。通过努力，力争到2020年建成一支门类齐全、数量充足、实力雄厚、结构合理的文艺队伍，并初步造就一支事业心强、创作勤奋、在全省乃至全国有一定影响的文艺甬军。
　　
　　（3）根据上述总体目标，今后五年文艺人才培养的目标是：
　　
　　--基本文艺队伍稳步增加：市级以上会员总数达到4500人；县（市）、区级会员总数达到7000人；其中新增国家级会员100人（全国会员总数达到380人以上）；新增省级会员200人（省会员数达到1300人以上）；新增在全国或全省有较强艺术竞争力的会员50-80人。
　　
　　--推出一批拔尖人才：在全国文艺领域有影响的人才8-10名左右，在全省有影响的人才15-20名左右。力争每批有1-2位文艺人才入选省“五个一批”人才工程，3-5位文艺人才入选市级“六个一批”人才工程。
　　
　　--涌现一批青年文艺人才：35岁以下的青年会员比例上升到总会员数的30%；省级以上获奖的青年人才达到获奖总人数的25%；市级获奖的青年人才占获奖总人数的30%；重点培养青年优秀拔尖人才80-100名。
　　
　　二、加强文艺人才队伍建设的保障措施
　　
　　（4）继续加强思想政治工作，牢牢把握文艺方向。要用读书会、座谈会和考察采风等多种形式，加强对文艺人才队伍的教育管理。要坚持“二为”方向、“双百”方针，用社会主义核心价值体系教育引导文艺工作者，树立文艺工作者“德艺双馨”的良好形象。
　　
　　（5）建立健全市文艺人才培养机制。经过多年实践，我市逐步探索出了一条有利于文艺人才成长的工作机制。包括抓好人才规划，明确培养目标；有重点地推出文艺名人，支持帮助他们举行研讨会、举办个人作品展等，鼓励他们成名成家；选送有潜力的中青年作家艺术家到各级专业院校进修深造；定期召开青创会，邀请名家讲课辅导，提升创作水平；举行“杰出老文艺家”和“青年文艺之星”评选；推出“浙东作家文丛”，以创作带动队伍，打造文艺甬军等。要继续完善这一机制，营造文艺人才脱颖而出的良好环境。
　　
　　（6）加大对文艺创作和人才培养投入。要根据我市文艺人才培养规划，多渠道筹集人才培养资金。争取财政对文艺人才培养的投入能根据经济社会发展逐年有所增加；加大文艺精品创作扶持和奖励的力度，完善和增强激励机制；市级文艺人才资金、明星工程资金要对文联系统人才培养有一定保障；积极争取社会各界支持文艺人才培养。
　　
　　（7）重视本土文艺人才作用，积极引进外地人才。本土文艺工作者长期工作、生活在宁波，熟悉了解宁波情况，在宁波文艺事业中有着不可替代的主力军作用。要充分发挥他们在文化大市建设中的作用。同时要有重点有选择地引进或聘用高层次文艺人才，提升宁波文艺人才档次，改善我市文艺人才队伍结构。要有目标地采取灵活多样的引进方式，必要时采取“客座”、签约等形式，柔性引进智力，为我所用。

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宁波市文联关于印发《宁波市文联文艺队伍建设五年规划(2010－2014年)和2020年远景目标》的通知

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