【法规名称】
【颁布部门】 重庆市经济和信息化委员会
【发文字号】 渝经信软件[2010]5号
【颁布时间】 2010-03-01
【实施时间】 2010-03-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 494916 什么是编号？
【正 文】
重庆市经济和信息化委员会关于印发《“软件蓝领万人培养工程”工作方案》的通知
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各区县（自治县）经信委（经委、经贸委）、各软件企业、各有关单位： 现将《“软件蓝领万人培养工程”工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二o一o年三月一日 “软件蓝领万人培养工程”工作方案 为了贯彻落实《关于加快我市软件及信息服务外包产业发展的暂行规定》（渝府发〔2007〕70号）等文件精神，完成市委三届三次全会提出的关于软件和信息服务产业发展目标，做好软件人才“产销衔接”工作，构建软件产业发展所需的人才保障体系，制定本工作方案。 一、背景和意义 软件和信息服务业是目前发展最快、最有潜力的产业之一，已经成为许多国家、地区和城市重点发展的产业，也是体现各地核心竞争力的战略性产业。我市软件和信息服务产业已具有一定规模，正由起步阶段步入快速发展阶段。2009年，重庆市软件及信息服务业预计收入达265亿元，同比增长29％，远高于全国的平均增长速度。 软件和信息服务业是智力密集型产业，建立合理的人才培养体系和畅通的人才供给渠道，是一个城市软件和信息服务业发展的关键要素。目前我市软件人才供应渠道主要有4个方面：一是我市大中专院校每年相关专业毕业生5万人，留在本市工作的约2.5万人，这是软件与信息服务产业人才的主要来源；二是依托与信息技术相关的中专和职业高中，每年培养信息技术相关人才1.2万人；三是依托北大青鸟、新东方、重庆思达等民办培训机构和企业，每年培养约1.3万人；四是依托提供人才交流和人事关系代理等服务的中介人力资源公司，每年引进部分人员。 尽管我市软件人才规模基本满足产业发展需求，但人才结构和素质问题十分突出。主要表现在：人才结构呈“两头小、中间大”的“橄榄型”结构，缺乏大量的从事基础性软件开发的人员，即软件蓝领；初级人才的实用技能和职业素质不能满足企业用人需要，参加培训取得合格证书的比例仅为20％；信息学院和专门职业学校未能与本土企业形成良性有效互动机制，培训质量与数量远远不能满足需要；现有的软件及信息服务人才培训机构也处于比较散乱的状态，软件人才培训市场需要规范。 “软件蓝领万人培养工程”启动实施将建立起一种以政府主导，联合企业、培训机构、大中专院校，针对企业实际岗位的需求，订单式培养，直接输送就业的人才培养和就业模式，建立企业、培训机构、大中专院校相互联通的一体化的人才输送渠道，从而真正实现在供需平衡、持续输送、才尽其用的人才培养和就业模式，为重庆市软件和信息服务业的跨越发展提供坚强的人才支撑。 二、主要内容 “软件蓝领万人工程”的培养对象是软件蓝领。软件蓝领是软件行业的技术工人，主要从事程序编制、测试、维护和技术支持等技术工作。在有一定的知识储备基础上，软件蓝领是可以通过中短期的职业化实训便可以胜任相应的工作。 “软件蓝领万人培养工程”总体目标是以政府为主导，以企业、培训机构、大中专院校为行动主体，以订单式培养企业所需的软件蓝领为目的，积极鼓励教育培训机构与企业联合，在底层人员培养上注重专业技能和职业素质的培训，鼓励大中专院校优化课程体系，增加实训环节，为企业培养大批具有提升潜力、基础知识优良的蓝领实用型人才。 三、主要工作目标 通过工程实施，不断满足软件产业快速发展对人才的需要，营造软件人才的比较优势，通过三年的努力，总共培养软件蓝领6万人次。具体目标为： （一）2010年培养软件蓝领1万人，2011年培养2万人，2012年培养3万人，三年总共培养软件蓝领6万人。 （二）每年评选出10家机构认定为特约培训机构，给予资金奖励。认定的培训机构为企业培养的软件蓝领考试合格率不低于80％，学员录取率不低于50％。 （三）建立软件蓝领人才库和人才网，进行软件蓝领的人才储备，保持更新，公布企业用人需求情况和相关人才储备情况。 （四）通过“企业需求--人才订单--人才培养--人才就业--企业发展--人才需求--人才积累--吸引投资”的模式，三年内打造出一条具有重庆特色的软件人才产业链条，形成10万名软件人才储备的高地优势。 四、主要实施步骤 （一）人才需求调研。在全市范围内优选规模大，发展潜力强的若干家软件和信息服务企业以及结合项目招商中人才需求信息，摸清用人需求计划。 |
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