【法规名称】
【颁布部门】 东莞市政府
【发文字号】 东府[2010]40号
【颁布时间】 2010-04-23
【实施时间】 2010-04-23
【效力属性】 失效
【法规编号】 496141 什么是编号？
【正 文】
第3页 东莞市人民政府关于印发《东莞市机关事业单位聘员管理试行办法》的通知
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[接上页] 聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的，用人单位应于聘用人员离岗后5个工作日内报市机编办、人力资源局和财政局办理相关手续。经相关部门核实后，办理工资的核减、变动以及社会保险关系结、转手续等。用人单位不得隐瞒拖延上报离岗人员，防止冒领空饷现象发生。 第二十八条 聘员的出勤管理。 （一）聘员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。 （二）聘员因病、因事请假10天以下，本人申请，由用人单位批准；请假10天及以上，本人申请，用人单位批准后报市人力资源局备案。 （三）聘员因事请假3天以内（含3天）或者因病请假在10天以内（含10天）的，不扣发工资。 超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假10天以上，一个月以内的，按照聘用工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用工资的60%发放；从第三个月起聘用工资按照我市最低工资标准的80%发放。当月病事假累积超过的也按此办理。 第二十九条 聘员的档案管理。 用人单位应为聘员建立个人档案。聘员在聘期内的聘用合同书、工资审批表、年度考核材料、奖惩材料、学历材料及其他需要归档的材料，交由用人单位存入个人档案。 第三十条 聘员的考核管理。 （一）聘员的考核以聘用合同为依据，根据聘员的工作绩效和群众的评议进行考核，具体的考核办法由用人单位根据聘员的工作岗位制定。 （二）聘员考核分合格和不合格两个等次。 （三）聘员考核的结果，作为聘员解聘、续聘的依据。 （四）聘员试用期内考核不合格的以及聘员年度考核被评为不合格等次的，按照聘用合同的规定解除聘用合同。 （五）聘员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。 （六）考核材料交用人单位归入本人档案。 第八章 附则 第三十一条 聘员与用人单位因履行聘用合同发生争议的，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 第三十二条 本办法由市机编办、市人力资源局和市财政局负责解释。 第三十三条 镇街机关事业单位聘用人员的管理参照本办法执行。 第三十四条 本办法自发布之日起施行，原《东莞市机关事业单位聘用人员管理办法（试行）》（东莞市人民政府办公室2005年12月31日印发）同时废止。 |
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