【法规名称】
【颁布部门】 青岛市安监局
【发文字号】 青安监[2010]125号
【颁布时间】 2010-08-10
【实施时间】 2010-08-10
【效力属性】 有效
【法规编号】 501666 什么是编号？
【正 文】
第2页 青岛市安监局关于全市安监系统“向李适学习、创五型团队”活动开展情况的通报
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[接上页] 二、双推双促，各项工作又上水平 “五创”活动和争当“忠诚卫士”活动的开展，较好地推动了工作，锻炼了队伍，各项工作有不同程度的提升。 （一）队伍建设有效加强。通过创建活动，全市安监系统尤其是基层安监队伍得到有效加强。全市178个镇街（及功能区）均设立了3-14人的安监机构，专职安监队伍由545人增至951人，执法人员比2009年增加72%，并配备了车辆等执法检查装备，职能和人员都得到了加强。城阳局大力推进安监干部专业化、年轻化，拥有安全生产相关专业资格证书人员占安监人员总数的50%，35岁以下年轻干部占总数的35%。学习型团队创建过程中，鼓励注册安全工程师考试、每月一讲、半月一考等活动，在全系统广泛推广。 （二）重点工作有效推进。各区市局加班加点录入信息，录入企业总数超过18万家，日均增加1000多家。建成各级监管网格6800多个，镇街网格开通率达到100%，网格化监管体系不断完善。主体责任评级扩大到1417家，涉及15个行业、23个评级标准。“七创建一争当”活动从区市、园区到镇街、社区，从企业到班组，从安监队伍到个人，层层推进，全面开花。 （三）工作方法有效创新。全市上下以创建活动为契机，不断开拓创新。市北区开展的“创建安全文化特色示范街”活动，改变了传统的走马观花式的安全检查、以处罚为主的传统监管模式，以及各商户应急救援各自为战的局面。四方区建立了安全生产远程教育培训网站，24小时在线提供安全生产法律法规、防护常识、在线授课、考试题库等培训资源，与安全生产教育培训基地、街道培训辅导站结合，形成全员素质培训体系。崂山区把安全社区创建作为隐患排查治理的源头、基层基础工作的根基，积极融入到“大安全”的监管体系中。城阳区按照“采集一家、审查一家、规范一家”的原则，建立网格化信息采集完善机制，并把纵向上8个街道、2个功能区和横向上14个负有监管责任的部门全部纳入网格化监管体系，实现了安全监管的动态全程控制、全程督办。 （四）安全生产形势有效好转。上半年，全市事故起数、死亡人数同比分别下降24.4%和8.0%。其中工矿商贸死亡人数占总死亡人数的8.2%，事故起数、死亡人数同比分别下降42.7%和40.9%。市北区工矿商贸事故起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失均为零，安全生产形势进一步稳定好转。 三、再接再厉，推进“创五型团队活动”取得新的成果 全市安监系统通过学习身边事迹，教育身边人员，促进各项工作起到了积极的作用，但与我们的希望仍有较大差距。在学习型团队建设方面，还存在学习不深不透、计划不落实等现象；在效能型团队建设方面，还存在效率低、推诿、不作为等现象；在创新型团队建设方面，还存在片面追求创新、华而不实等现象。为配合全市“创先争优”工作的开展，建设人民满意的服务型政府，树立安全生产监管队伍的良好形象，在今后的工作中，必须再接再厉，按照“塑造五种形象”、创建“五型团队”的要求，抓工作、带队伍，人人争当安全发展忠诚卫士，以良好的作风创造更好的工作业绩。 （一）进一步加强学习型团队建设，提高创新突破把握机遇的能力。一是坚持自学。每个人都应制定学习计划和目标，争取成为某个方面的专家能手。二是整合学习教育资源。在网上开辟专门的学习栏目，定期将大家好的工作成果、心得体会上传到网上，便于机关内部交流。建立bbs或qq群，方便大家在网上实时讨论工作、讨论问题。三是丰富学习载体。注重把大家轮流放到应对重大事故处理、完成重大任务的一线，使干部们轮渡经受考验，积累经验，增长才干。坚持“半月一讲”、“每月一考”制度。开展党员干部脱产培训、轮训，引进来与走出去结合，开拓大家的视野。继续坚持述学、讲学、考学、评学制度，用机制推动机关学习。四是加大经费支持。督查处和办公室要研究，争取把党员干部培训纳入2011年安全生产专项经费。 （二）进一步加强服务型团队建设，做人民满意的公务员。重点加强四个建设：一是行政审批建设。要对群众负责，对单位负责，对自己负责，严格把关，不符合规定的坚决不予批准，经得起时间的检验。办公室要进一步加强管理，各处室、各区市局要认真落实。二是行政执法建设。要寓管理于服务中，综合运用宣传、教育、处罚等手段，提高全社会的安全生产意识。三是政务公开建设。要提高工作透明度，细化量化办事程序，接受群众和舆论监督。四是努力改进工作作风，提高工作效率，落实服务承诺制度。要把深入基层抓落实活动作为服务型机关建设的重要载体，按照既定的目标和既定的要求，坚持不懈地开展下去。 |
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