【法规名称】
【颁布部门】 宁波市卫生局
【发文字号】 甬卫发[2010]147号
【颁布时间】 2010-11-22
【实施时间】 2010-11-22
【效力属性】 有效
【法规编号】 529960 什么是编号？
【正 文】
第3页 宁波市卫生局直属事业单位岗位设置管理实施方案
|
[接上页] 2、各等级专业技术岗位的基本任职条件： （1）二级、三级专业技术岗位，须分别在三级、四级专业技术岗位上任职满五年以上； （2）五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上任职满三年以上； （3）八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上任职满三年以上； （4）十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上任职满三年以上。 首次进行岗位聘用时，二级岗位原则上应在正高级专业技术岗位任职满10年，三级岗位原则上应在正高级专业技术岗位任职满5年，五级岗位原则上应在副高级专业技术岗位任职满6年，六级岗位原则上应在副高级专业技术岗位任职满3年，八级岗位原则上应在中级专业技术岗位任职满6年，九级岗位原则上应在中级专业技术岗位任职满3年，十一级岗位原则上应在初级（师）专业技术岗位任职满3年。 3、各单位要严格把握二级专业技术岗位的设置管理工作。二级专业技术岗位的任职应具备市规定的条件之一： （1）浙江省特级专家； （2）在自然科学领域取得创造性研究成果，并具有重要科学价值和应用前景，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认； （3）在工程技术领域取得重要研究成果、发明创造或技术创新，并有重要应用成效，取得明显经济或社会效益，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认； （4）在人文社会科学领域具有较高学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。 各单位二级专业技术岗位的聘用人选须报送市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力资源和社会保障厅批准。 4、各单位要根据实际情况制定专业技术高级、中级、初级岗位及各级别内部不同等级岗位的具体任职条件，并符合现行专业技术职务评聘的有关规定。具体任职条件中应综合考虑各级岗位的知识、技能、责任、风险以及专业技术水平要求等因素，并且要在各单位岗位设置实施方案中予以明确，其中高、中、初级内部最高等级的晋升条件要严格掌握，人员范围应控制在卫生工作第一线、单位重点学科岗位，原则上应为各单位业务骨干、学科带头人，首次聘用时要适当控制最高等级人员的数量。人员首次入位既要控制在专业技术岗位各级结构比例控制数额内，又要符合首次入位条件。 5、各县（市）、区卫生局（文卫局、社管局）直属事业单位的专业技术岗位基本任职条件可参照执行。 （四）工勤技能岗位基本任职条件 1、一级、二级技术工岗位，须在本工种下一级岗位任职满五年以上，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； 2、三级、四级技术工岗位，须在本工种下一级岗位任职满五年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考评； 3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级技术工岗位。 获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘技术工一级、二级岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。 （五）特设岗位条件 单位申请设置特设岗位，应具备下列条件之一： 1、引进两院院士、省特级专家及享受国务院特殊津贴专家、国家和省级突出贡献专家、国家“新世纪百千万人才工程”和省级人才工程人员、国家和省及宁波市海外高层次人才引进计划的人员。 2、承担国家、省或本市重大科研项目或课题，本单位现有人员无法满足工作需要，需短期聘用的高层次人才。 3、其他确需设置的。 七、岗位设置程序及安排 各单位岗位设置工作初定于10月中旬启动，要求在12月底完成。 （一）组织动员。该阶段的主要工作任务，一是召开市卫生局直属事业单位岗位设置管理工作会议，布置有关工作；二是各单位结合实际，开展对本单位岗位设置管理工作的动员和部署；三是各单位要认真学习有关文件精神，全面准确的把握岗位设置的政策规定和工作程序，抓住岗位设置工作的重点内容、重点环节，积极做好政策解释工作，为岗位管理制度的顺利实施营造良好的氛围和环境。 （二）制定方案。各单位根据制定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，对单位的职责、目标任务进行分解，拟定各类、各级岗位的数量和岗位等级设置。以岗位满负荷工作量为基础划分岗位的职责范围，确定不同岗位的名称、类别、等级和不同岗位之间及其岗位内部不同等级之间的结构比例，制定岗位设置方案。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！