　　

　　各市、区总工会（工联会、工会工作委员会）、人社局、经贸委（局）、工商局、工商联：

　　

　　为深入贯彻全总《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》的要求，进一步推进我市工资集体协商工作，指导广大企业建立工资分配共决机制和工资调整机制，强化“市场经济调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业分配制度的执行力度，市协调劳动关系三方根据《江苏省集体合同条例》等法律、法规和政策，结合苏州实际制定《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

　　

　　苏州市总工会

　　苏州市人力资源和社会保障局

　　苏州市经济和信息化委员会

　　苏州工商行政管理局

　　苏州市工商业联合会

　　2010年1月26日

　　

苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法

　　

　　为进一步推进和规范我市行业性、区域性工资集体协商工作，根据《江苏省集体合同条例》、中华全国总工会《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》等政策、法规，结合苏州实际情况，制定本办法。

　　一、适用范围

　　1.行业性工资集体协商有以下几种类型：

　　（1）职工人数在25人以下，同类型企业较集中的村、社区。

　　（2）市（县）、区级行业性工资集体协商。

　　（3）市级特种行业的工资集体协商。

　　2.区域性工资集体协商主要适用于职工人数在25人以下小企业集中的村、社区。

　　二、协商内容

　　1.计时、计件工价等劳动定额标准，加班加点工资计算标准。

　　2.本行业（区域）最低工资标准，年度增资水平；一线职工年度基本工资增长幅度；社会保险缴纳和福利待遇。

　　3.职工病、休假及假期的工资待遇。

　　4.职工工资的发放时间和支付办法。

　　5.本行业（区域）需要协商的其他有关劳动标准等方面的内容。

　　三、协商主体的确定

　　1.甲方代表的产生

　　由村（社区）或商会（行会、同业公会）、企业联合会、企业家协会等组织的有关负责人召集本行业（区域）内的用人单位（或称甲方）按照法定程序推选产生协商代表、首席协商代表及候选代表。并按照产生集体协商代表实际过程制作会议纪要等文件。

　　2.乙方代表的产生

　　乙方首席协商代表由该行业（区域）工会主席担任。并由工会负责组织用人单位的职工（或称乙方）按照法定程序推选产生协商代表及候选代表。

　　3.协商代表的人数一般确定在3-8人，双方人数对等。可委托本行业（区域）外专家、律师作为本方协商代表，但代表人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。

　　4.女职工较多的行业（区域），职工代表中应当有女代表，女代表一般由行业（区域）工会的女工委员担任。

　　5.双方协商代表确定以后，应当以书面的形式告知对方。

　　四、协商程序

　　1.协商前的准备

　　（1）熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，通过召开行业（区域）职代会等形式调查征集职工意见，了解本行业（区域）职工在工资、福利等方面最关心、最突出的问题、意见和建议，形成协商要点等书面文字材料。

　　（2）召开由村（社区）党组织、行政，行业（区域）企业代表组织和工会组成的联系会议，就协商要点进行初步的沟通。并确定一位协商会议记录员。

　　2.提出协商要约。双方均可以书面的形式向一方提出开展行业（区域）工资集体协商的要约。另一方必须在收到要约起20日内作出书面回复。要约书应写明协商的内容、时间、地点和要求等内容

　　3.召开协商会议，形成行业（区域）工资协商专项集体合同（协议）草案，双方首席代表应在草案上签字确认。

　　在协商中出现重大争议无法解决时，可暂时中止此议题的协商，具体中止期限最长不得超过30天，同时双方应确定下次协商的时间、地点和内容。再次协商不成的可提交行业（区域）主管、上级工会或劳动保障部门协调。

　　4.行业（区域）职代会审议通过草案。协商确定的工资协议草案经行业（区域）职代会审议通过后，形成正式的工资专项集体合同，首席代表应在合同上签字并加盖公章。

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