【法规名称】
【发文字号】 苏工办[2010]11号
【颁布时间】 2010-01-26
【实施时间】 2010-01-26
【效力属性】 有效
【法规编号】 567831 什么是编号？
【正 文】
第2页 苏州市总工会、苏州市人力资源和社会保障局、苏州市经济和信息化委员会等关于印发《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》的通知
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[接上页] 在行业（区域）职代会闭会期间，也可由工会组织行业（区域）工会会员、职代会代表团（组）长、部分职工代表等召开职代会联席会议，审议通过工资协议草案。并应在本年度职代会上，向大会报告审议通过情况。 5.人力资源和社会保障部门审核备案。行业（区域）工资协议签订后，应在10日内报当地人力资源和社会保障部门审核，并报上一级主管工会备案。人力资源和社会保障部门15日内向报送材料方送达审查意见书，未提出书面异议的即行生效。自工资协议生效之日起十日内，以书面形式向行业（区域）内全体职工公布。 6.市（县）、区和市级行业性工资协商中职工人数在25人以上单位，应在行业工资协商的基础上结合本企业的特点，在高于协商的行业标准条件下就细化条款开展本企业的深化协商。 五、工资专项集体合同（协议）的变更、解除、终止和争议处理 行业（区域）、双方依据《江苏省集体合同条例》的有关规定处理协议的变更、解除、终止和争议。 工资专项集体合同（协议）期满前三个月内，双方应当就协商续订下一年度合同（协议）作准备。 六、履行情况的监督 行业（区域）工会应组织职工代表，每半年对工资专项集体合同（协议）履行情况进行巡视检查，并应每年至少一次向行业（区域）职代会报告履行情况。 各级劳动关系协商机制三方对本行业（区域）建立行业（区域）工资集体协商制度情况实施管理、督查。 |
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