【法规名称】
【颁布部门】 新乡市政府
【发文字号】 新政文[2010]15号
【颁布时间】 2010-01-22
【实施时间】 2010-01-22
【效力属性】 有效
【法规编号】 568057 什么是编号？
【正 文】
新乡市人民政府关于印发《新乡市招商引资工作考核奖惩办法》的通知
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新乡市人民政府关于印发《新乡市招商引资工作考核奖惩办法》的通知 各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门： 《新乡市招商引资工作考核奖惩办法》已经2009年12月23日市政府第5次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一○年一月二十二日 新乡市招商引资工作考核奖惩办法 为正确评价各县（市）、区和有关园区以及市直有关单位招商引资工作，调动各单位招商引资工作积极性，促进“引资项目”双带动战略的实施，结合我市招商引资工作实际，制定本办法。 一、考核对象 （一）各县（市）、区。 （二）市直有关单位：市高新技术产业开发区、新乡工业园区、平原新区、市商务局。 二、考核内容 （一）实际利用外资数（含港、澳、台地区），占基本分值的50%。 （二）实际利用市外内资数，占基本分值的50%。 （三）知名外来企业投资项目（世界、国内、华商500强企业）、重大外来投资项目（内资投资总额2.5亿人民币以上，且注册资本金在1亿人民币以上或外资投资总额1500万美元以上，且注册资本金在800万美元以上）以及国内外行业龙头企业（国内同行业排名前三位或全球同行业排名前十位）投资项目；实际利用外资目标基数在1000万美元以上且完成目标任务。本项作为奖励分值。 三、考核认定 （一）认定依据。实际利用外资按国家商务部和省商务厅利用外资认定办法考核认定；市外内资按省、市引进省（市）外资金考核的有关规定考核认定。 （二）目标奖项。 1.完成年度实际利用外资目标、较上年度同比增长20%以上（含20%）且实际利用外资超1000万美元；完成年度实际利用市外内资目标、较上年度同比增长20%以上且实际利用市外内资超3亿元人民币的，分别给予5万元人民币奖励。 2.完成年度实际利用外资目标、较上年度同比增长20%以上（含20%）且实际利用外资超2000万美元；完成年度实际利用市外内资目标、较上年度同比增长20%以上且实际利用市外内资超5亿元人民币的，分别给予10万元人民币奖励。 3.完成年度实际利用外资目标、较上年度同比增长20%以上（含20%）且实际利用外资超3000万美元；完成年度实际利用市外内资目标、较上年度同比增长20%以上且实际利用市外内资超8亿元人民币的，分别给予20万元人民币奖励。 对以上三个奖励档次，实际利用外资额每增加500万美元或市外内资增加1亿元人民币，增加两万元人民币奖励。 （三）排名奖项（在完成年度目标任务的情况下进行计奖）。实行量化计分，总分值为基本分值和奖励分值之和。基本分值为100分，在任务数内按完成数占任务数的比例确定相应分值。年终对各单位进行综合考核，根据考核分值，对完成年度招商引资内外资工作任务的先进单位进行奖励。考核工作分县（市）、区和市直单位两组计奖，各按照25%的奖励面进行奖励。其中县（市）、区取前三名计奖，第一名奖励人民币30万元，第二名奖励人民币20万元，第三名奖励人民币10万元；市直单位按照市商务局、市高新技术产业开发区、新乡工业园区、平原新区进行考核排序，取第一名计奖，奖励人民币30万元。 （四）比例认定。由两个及以上单位共同引进的招商引资项目，根据各单位分担工作量大小，按照双方事先协商意见确定引资数额；协商未果，由项目引荐单位和承接单位按实际到位资金7︰3的比例认定各自的目标完成数。实际到位资金数额不重复计算。 （五）奖励分值。每引进一家世界500强企业、国内500强企业和华商500企业以及国内外行业龙头企业的引荐单位，外资注册资本不低于500万美元（含500万美元），内资实际到位不低于5000万元人民币（含5000万元人民币）的，分别奖励10分、5分、5分、5分，已进入我市的500强企业及国内外行业龙头企业增开的不具备法人资格的分店、分厂不奖励分值。对引进内资总投资5亿元人民币以上，且注册资本金两亿元人民币以上项目；外资总投资3000万美元以上，且注册资本金1000万美元以上项目的引荐单位奖励10分。对引进内资总投资2.5亿元人民币以上，且注册资本金1亿元人民币以上项目；外资总投资1500万美元以上，且注册资本金800万美元以上项目的引荐单位奖励5分。对引进的500强企业及国内外行业龙头企业投资的项目，符合上述投资总额和注册资本标准的项目，按照分值较高一项只奖励一次。对实际利用外资分期出资的项目，注册资本达到要求的年份方可获得奖励分值。对实际利用外资目标基数每增加1000万美元且完成目标任务的单位，奖励1分。引进不计入招商引资任务的项目不奖励分值。两个及以上单位共同引进的项目，按招商引资成绩分成比例折算后分别奖励相关单位。 |
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