　　

　　各县、区委，各县、区人民政府，市直各单位，省部属驻肥有关单位：

　　根据省委办公厅、省政府办公厅《关于做好选派第四批优秀年轻党员干部到农村任职工作的通知》（厅〔2010〕1号）精神和全省选派第四批干部到村任职工作有关要求，现就我市选派第四批优秀年轻党员干部到农村任职工作，通知如下：

　　一、深刻理解开展选派工作的重大意义

　　自2001年以来，全市按照省委、省政府的统一部署要求，分三批选派926名（其中，省直20名、市直231名、县（区）直675名）优秀年轻党员干部到农村任职，在各级党委、政府的高度重视和正确领导下，在各有关部门密切配合、齐抓共管下，选派单位积极参与、大力支持，广大选派干部艰苦奋斗、开拓进取，选派工作取得了明显成效，受到了农村基层干部和广大农民群众的普遍欢迎。实践证明，选派干部到农村任职，是深入贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展的战略决策；是加强“三农”工作、加快全面建设小康社会进程的重大举措；是功在当前、利在长远的德政工程和民心工程。

　　当前，我市正处于加快推进城乡一体化发展、建设现代化滨湖大城市的关键时期，任务艰巨繁重，需要汇聚各方力量，发挥整体推动作用。选派优秀年轻党员干部到村任职，有利于将城市的人才输送到农村，将发展资金和项目引入到农村，促进公共服务向农村延伸、公共财政向农村覆盖；有利于带动各级各部门进入“三农”工作主战场，形成服务“三农”的合力，推进统筹城乡经济社会发展；有利于培养锻炼一批了解基层、热爱群众、善干事业的干部队伍，促进机关效能建设，构建城乡统筹的基层党建新格局。全市各级党委、政府及各部门、各单位要站在政治、全局和战略的高度，充分认识继续选派优秀年轻党员干部到村任职的重大意义，切实增强做好这项工作的自觉性和责任感。

　　二、关于选派干部的人数、条件和选拔程序

　　我市第四批选派干部为120名，其中，省派4名、市派53名、县派54名和区派9名，任期为两年。选派的干部应具备以下条件：中共正式党员；热爱“三农”工作，有强烈的事业心和责任感；有一定的理论素养、政策水平和较强的组织协调能力；具有大专以上学历，3年以上工作经历；年龄一般在40周岁左右及以下；身体健康。市直、县（区）直部门和省垂直管理部门一律从内设机构中选派干部，不得从下属事业单位、所属企业选派。后备干部要优先选派。

　　确定选派干部按以下程序进行：选派单位进行动员，公布选派对象的条件、到农村所任职务、职责任务和相关政策规定；个人报名或单位推荐；组织（人事）部门考核；同级党委（党组）研究确定，报市委组织部审定。

　　三、关于选派村的确定和选派干部的任职

　　各县、区在确定第四批选派村时，要把“难点村”全部纳入进去，剩余名额在相对贫困和后进村中确定。同时，要统筹考虑选派干部选派村与选派单位结对共建村远近适中。第四批选派干部主要到“难点村”和其他相对贫困、后进村担任村党组织书记或第一书记，任期2年。按照因村派人和人村相适的要求，政法部门选派干部主要到社会治安问题较多村任职；经济部门选派干部主要到经济发展落后村任职；民政部门选派干部主要到村务公开民主管理不落实村任职；组织部门选派干部主要到班子建设薄弱村任职，等等。各地在安排选派干部任职村时，要保证每个“难点村”都有一名选派干部，省直、市直单位选派干部原则上到“难点村”任职。

　　四、关于选派干部的主要任务

　　选派干部主持村党组织的工作，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，主要承担以下任务：加强以村党组织为核心的配套组织建设，为建设社会主义新农村提供组织保证；以科学发展观为指导，发展农村经济、民主政治和社会事业，增加农民收入和村集体收入；抓好社会治安综合治理，维护农村稳定，促进社会和谐。

　　五、关于选派干部的管理和待遇

　　选派干部教育管理工作由组织部门负总责，选派工作联席会议（领导小组）成员单位共同参与，县级组织部门具体负责。乡镇党委和选派单位按照各自的职责，协助组织部门做好选派干部的日常管理工作。选派干部在村任职两年中，与原单位工作脱钩，每月在村工作时间不少于22天。市、县对选派干部进行岗前培训和年度培训，培训经费由各级财政承担。对选派干部进行年度考核，对考核不称职的要进行调整，由原单位重新选派。选派干部年度考核等次视同选派单位工作人员年度考核等次，其中，优秀等次不超过选派干部总数的35%，且不占选派单位优秀等次名额。选派干部任期考核结果，作为干部选拔使用的重要依据之一。建立选派干部任职档案，全面反映选派干部在村任职期间的情况。

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