【法规名称】
【颁布部门】 四川省政府
【发文字号】 四川省人民政府令第193号
【颁布时间】 2005-09-22
【实施时间】 2005-11-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 99205 什么是编号？
【正 文】
第2页 四川省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法
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[接上页] （七）其他违反规定实施行政检查的。 第十一条 实施行政处罚，有下列情形之一的，应当追究有关责任者的行政过错责任： （一）无法定依据实施行政处罚的； （二）不按照法定处罚种类、幅度和程序实施行政处罚的； （三）下达或者变相下达罚没指标的； （四）对应当予以处罚的违法行为不处罚的； （五）以行政处罚代替刑事处罚的； （六）违反罚款决定与罚款收缴分离的有关规定的； （七）不开据罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的； （八）使用、丢失、损毁扣押的财物的； （九）将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分或者变相私分的； （十）其他违反规定实施行政处罚的。 第十二条 实施行政强制措施，有下列情形之一的，应当追究有关责任者的行政过错责任： （一）无法定依据或者违反法定程序实施查封、扣押、冻结等行政强制措施的； （二）依法应当实施行政强制措施而不实施的； （三）有体罚、虐待、非法拘禁、非法搜查等侵犯公民人身权利行为的； （四）其他违反规定实施行政强制措施的。 第十三条 实施行政复议，有下列情形之一的，应当追究有关责任者的行政过错责任： （一）对符合法定条件的行政复议申请不予受理的； （二）不按照规定受理、转送行政复议申请的； （三）在法定期限内不作出行政复议决定的； （四）不履行或者拖延履行行政复议决定的； （五）其他违反规定实施行政复议的。 第十四条 行政机关负责人有下列情形之一的，应当追究行政过错责任： （一）不及时传达执行上级机关的决定、要求，造成严重后果的； （二）拒绝执行上级依法作出的决定和命令的； （三）违反国家法律、法规、规章和政策规定作出错误决策的； （四）应当经集体讨论决定的重大事项，少数人违反规定或者个人擅自决定的； （五）因失职、渎职造成管辖范围内发生重特大安全责任事故、影响社会稳定的重大事件、重大违法违纪案件的； （六）利用职权和职务上的影响，违反规定干预和插手市场经济活动的； （七）利用职权和职务之便为自己或者他人违法谋取不正当利益的； （八）利用职权进行打击、报复、陷害的； （九）弄虚作假，误导、欺骗上级和公众的； （十）违反财经纪律，浪费国家资财的； （十一）不履行对社会、法人、公民公开承诺的； （十二）其他应当追究行政过错责任的。 第三章 行政过错责任的处理 第十五条 追究行政机关工作人员行政过错责任，由所在行政机关、行政监察机关、行政执法监督机关、公务员主管部门按照各自职责和干部管理权限依法调查和处理。 第十六条 行政过错责任追究的种类： （一）责令作出检查； （二）暂扣、吊销行政执法证件； （三）通报批评； （四）限期调离工作岗位； （五）责令辞职； （六）辞退、解聘。 行政过错行为构成违纪的，依法给予行政处分或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。 第十七条 行政过错责任者分为直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者： （一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行、未履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员； （二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行、未履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的人员； （三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行、未履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。 第十八条 对负有直接责任者，情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查，并可暂扣行政执法证件处理；情节较重的，给予吊销行政执法证件、通报批评、限期调离工作岗位处理；情节严重的，予以辞退、解聘。 对负有主要领导责任者，情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查，并可暂扣行政执法证件处理；情节较重的，给予吊销行政执法证件、通报批评处理；情节严重的，限期调离工作岗位、责令辞职。 对负有重要领导责任者，情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查处理；情节较重的，给予暂扣或者吊销行政执法证件、通报批评处理；情节严重的，限期调离工作岗位、责令辞职。 对行政过错责任者，可同时依法给予行政处分或者纪律处分。 |
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