【法规名称】
【颁布部门】 吉林省政府
【发文字号】 吉政令第144号
【颁布时间】 2002-11-18
【实施时间】 2003-01-01
【效力属性】 失效
【法规编号】 105037 什么是编号？
【正 文】
第4页 吉林省人事争议仲裁暂行办法[失效]
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[接上页] 第四十五条 仲裁庭应当在仲裁决定做出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。 裁决书一经送达，即发生效力。 第四十六条 仲裁庭仲裁重大的或者疑难的人事争议案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。 第四十七条 仲裁庭仲裁人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案；案情复杂需要延长期限的，经仲裁委员会批准，可以适当延长期限，但延长期限不得超过30日。 第四十八条 仲裁的时效、期间和仲裁文书的送达，按民事诉讼的有关规定执行。 第六章 执行与监督 第四十九条 发生效力的裁决书、调解书对双方当事人都具有约束力，当事人必须执行。一方当事人逾期不执行的，另一方当事人可以依法向当地人民法院申请强制执行。 第五十条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内，向做出裁决的仲裁委员会申请重新仲裁： (一)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反规定程序的； (二)裁决所依据的证据是伪造的； (三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊行为的； (五)国家机关及其工作人员非法干预、影响案件正常裁决的。 第五十一条 仲裁委员会经审查核实，裁决有本办法第五十条规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭重新仲裁。 重新仲裁期间，不影响裁决的执行。 第五十二条 仲裁委员会主任对本委员会发生效力的裁决，发现需要重新仲裁的，应当提交仲裁委员会决定是否重新仲裁。需要重新仲裁的，另行组成仲裁庭审理，在15日内做出裁决。 第七章 法律责任 第五十三条 当事人及有关人员在人事争议仲裁过程中有下列行为之一的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门，依法给予行政处分；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任： (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的； (二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的； (三)提供虚假情况，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、转移、伪造、毁灭证据的； (四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人、协助执行人予以打击报复的。 第五十四条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、泄露秘密和个人隐私、侵犯当事人合法权益的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门，依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；属于仲裁员的，由仲裁委员会取消仲裁员资格。 第八章 附则 第五十五条 人事争议当事人申请仲裁，应当交纳仲裁费。仲裁费的收取办法和标准，按国家和省有关规定执行。 第五十六条 本办法自2003年1月1日起施行。《吉林省人才流动争议仲裁暂行规定实施细则》、《吉林省人才流动争议仲裁程序》即行废止。 |
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