【法规名称】
【颁布部门】 哈尔滨市人大(含常委会)
【发文字号】 哈尔滨市第十三届人大常委会公告第22号
【颁布时间】 2008-10-27
【实施时间】 2009-03-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 12354 什么是编号？
【正 文】
第2页 哈尔滨市职业介绍和劳动用工条例
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[接上页] 第十六条 用人单位不得招用16周岁以下人员。 用人单位招用妇女、残疾人和已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当严格执行国家有关工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面规定。 用人单位不得招用未成年人从事矿山井下、高温高空、有毒有害工种以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 第十七条 用人单位招用劳动者不得扣押劳动者居民身份证和其他证件。 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 严禁以暴力、胁迫、限制人身自由等形式强迫劳动者劳动。 第十八条 用人单位应当按规定为与其形成劳动关系的劳动者办理社会保险。 用人单位未为与其形成劳动关系的劳动者办理工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位比照工伤保险规定的标准支付费用。 第十九条 用人单位应当改善劳动环境和劳动条件，公布企业规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等。 对女职工、未成年工应当定期进行健康检查。 第四章 监督管理 第二十条 任何组织或者个人对职业介绍机构和用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，可以当面、预约或者通过电话、信函、传真、互联网等形式向劳动行政等部门投诉、检举。 第二十一条 劳动行政部门应当建立健全职业介绍机构和用人单位违法行为的投诉、检举制度，公布监督电话号码、处理时限，及时向投诉、检举人反馈查处情况。 劳动行政部门应当保护投诉、检举人，为投诉、检举人保密。建立对投诉、检举有功人员奖励制度，具体奖励办法由市人民政府另行制定。 第二十二条 劳动行政部门应当根据职业介绍机构在职业介绍活动中的诚实守信、遵纪守规、履约情况、服务信用、服务能力和服务绩效等情况进行等级评定。 劳动行政部门应当定期在媒体上公布经批准的职业介绍机构名单及信用等级评定情况，为求职者和用人单位提供参考。 第二十三条 劳动行政部门应当加强劳动保障监察工作，及时向社会公布违法案件查处情况，推进劳动保障诚信制度建设。 第二十四条 劳动、安全生产监督、卫生、工商、建设、房产、公安等行政部门，应当建立定期联系和信息互通等监督协调配合工作机制，及时查处职业介绍和劳动用工中的违法行为。 第二十五条 各级工会组织对有违反劳动保障法律、法规行为的用人单位，可以发出监督建议书。拒不改正的，可以提请有管辖权的政府有关部门依法处理，有管辖权的政府有关部门应当依法处理，并将结果及时告知工会组织；未作处理的，应当向工会组织说明情况。 有关行政主管部门应当依法查处而未查处的，工会组织可以向同级人民政府报告，由人民政府责令其依法查处。 第五章 法律责任 第二十六条 职业介绍机构违反本条例有下列行为之一的，由劳动行政部门或者其他行政主管部门按下列规定处罚： （一）违反本条例第四条规定的，责令改正；违反本条例第四条第（一）、（二）项规定的，可并处500元以上1000元以下的罚款。 （二）违反本条例第五条、第六条第一款规定的，责令改正，可并处1000元以下的罚款。 （三）违反本条例第七条第一款规定的，依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。 （四）违反本条例第七条第二款、第八条第（一）、（七）项规定的，责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，提请发证机关吊销其《职业介绍许可证》。 （五）违反本条例第八条第（二）项规定的，责令改正；没有违法所得的，可处以1万元以下的罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过3万元。 （六）违反本条例第八条第（三）项规定的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，并提请发证机关吊销其《职业介绍许可证》。 （七）违反本条例第八条第（四）项规定的，责令改正，并按照每招用一人处以2000元罚款。 （八）违反本条例第八条第（六）项规定的，责令改正，并处以3000元以上5000元以下的罚款；情节严重的，提请发证机关吊销其《职业介绍许可证》。 （九）违反本条例第八条第（九）项规定的，责令限期退还给劳动者本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。 （十）违反本条例第八条第（十一）项规定的，责令其停业整顿，并处以5000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，提请发证机关吊销其《职业介绍许可证》。 |
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