【法规名称】
【颁布部门】 国防科学技术工业委员会(已撤销)
【颁布时间】 2006-12-31
【实施时间】 2006-12-31
【效力属性】 有效
【法规编号】 145044 什么是编号？
【正 文】
国防科工委党政领导班子后备干部工作实施办法
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第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部（以下简称后备干部）工作制度，培养造就一支认真学习贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，加强各级党政领导班子建设，保证国防科技工业后继有人，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》（中办发[2003]30号）和各级领导班子建设的实际需要，制定本实施办法。 第二条 后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。 第三条 后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到： （一）注重发展潜力，重视培养提高； （二）坚持备用结合，实行动态管理； （三）服从工作大局，统一调配使用。 第四条 本规定适用于国防科工委机关、委属单位处级以上领导干部（领导人员）的后备干部。 第五条 后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由委党组、委属单位党委（党总支）及其组织（人事）部门负责。 实行干部双重管理的单位，其后备干部的管理与干部管理权限一致。 第二章 条件和资格 第六条 后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。 第七条 后备干部应当具备以下资格： （一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部。 （二）副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部。 （三）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中司局级以上后备干部一般应当具有大学本科以上文化程度。 （四）有基层领导工作经历。 （五）身体健康。 第三章 数量和结构 第八条 后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定。情况特殊的单位，经上级组织（人事）部门同意，其比例可以灵活掌握。 第九条 后备干部队伍应当形成合理结构： （一）省部级后备干部一般应当以50岁以下的干部为主体；45岁以下的后备干部一般要有1至2名。其他各级后备干部要按照中央关于党政领导班子建设的有关要求，保持合理的年龄结构。 （二）后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。 （三）后备干部队伍中女干部的比例，司局级应当不少于15%，处级应当不少于20%。根据工作需要，后备干部队伍中应当有适当数量的非中共党员干部和少数民族干部。 （四）后备干部队伍中应当考虑干部的来源，形成合理的专业和知识结构。 第四章 选拔 第十条 选拔后备干部应当经过下列程序： （一）正职后备干部，由党委（党总支）、组织（人事）部门在一定范围内听取意见的基础上，提出建议人选名单，经上一级组织人事部门进行适当了解后，由委党组研究确定。 （二）副职后备干部，由呈报单位依据民主推荐情况和班子结构要求，在进行适当了解后，集体研究提出建议人选名单，报上级组织（人事）部门实行差额考察后，由委党组研究确定。 后备干部名单以适当形式向呈报单位党组织反馈。 第十一条 选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关，特别要把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。 第十二条 选拔后备干部应当充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，不仅要从本单位选拔，还应当从单位以外选拔。司局级以上后备干部，可以在行业系统范围内选拔。 第十三条 选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、调整工作一并进行。在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，如符合后备干部条件，可以按照规定程序列入相应的后备干部名单。 第十四条 委机关与委属单位司局级以上的后备干部有的可以交叉。 第十五条 根据工作需要，应当重视在女干部、少数民族干部和非中共党员干部中定向选拔后备干部。 第五章 培养 第十六条 后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。 第十七条 培养后备干部要立足当前，着眼长远，全面提高素质。坚持把提高思想政治素质摆在首位，着重加强党性修养、理论学习和实践锻炼，提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。要重点做好党政正职和条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。 |
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