【法规名称】
【颁布部门】 山东省人民政府国有资产监督管理委员会
【发文字号】 鲁国资企干[2008]2号
【颁布时间】 2008-06-18
【实施时间】 2008-06-18
【效力属性】 有效
【法规编号】 194376 什么是编号？
【正 文】
山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《山东省省管企业人才工作机制创新试点工作方案》的通知
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各省管企业： 《山东省省管企业人才工作机制创新试点工作方案》已经省国资委主任办公会研究通过，现予印发，请结合实际认真贯彻执行。 推进省管企业人才工作机制创新，是实施“人才强企”战略的重要举措。省国资委已将企业人才工作纳入对省管企业负责人任期考核的主要内容之一。各省管企业要高度重视，把人才工作机制创新试点工作列入重要议事日程。企业主要负责人要亲自抓，切实加强对这项工作的组织领导。企业人才工作部门要解放思想，转变观念，大胆探索，勇于创新。各企业要按照试点工作的总体要求，精心制定本企业的实施方案，层层落实责任，认真组织实施，并请于8月底前将具体实施方案报省国资委。未列入试点的企业，可参照试点方案要求，积极创造条件开展人才工作机制创新工作，推动企业又好又快发展。 附件：山东省省管企业人才工作机制创新试点工作方案 二○○八年六月十八日 附件： 山东省省管企业人才工作机制创新试点工作方案 为深入实施“人才强企”战略，推进省管企业人才工作机制创新，增强企业核心竞争力，经研究，决定在山东黄金集团有限公司、兖矿集团有限公司、济钢集团有限公司、山东省商业集团总公司、山东高速集团有限公司、枣庄矿业（集团）有限责任公司、临沂矿业集团有限责任公司、潍柴控股集团有限公司、齐鲁证券有限公司等9户企业进行人才工作机制创新试点。制定如下方案： 一、开展省管企业人才工作机制创新试点的重要性 人才工作是一项专业性、综合性和探索性、创新性比较强的工作，其成效取决于体制和机制。探索和创新人才工作机制，对于激发人才队伍活力，推动省管企业又好又快发展具有重要意义。近年来，各省管企业认真贯彻中央、国务院和省委、省政府关于加强人才工作的一系列指示精神，开阔视野，更新观念，结合本企业实际在人才工作机制创新方面做了大量探索，取得了较好成绩，积累了一定经验。但是也应该看到，多数企业在人才工作机制创新方面与企业战略发展需要和现代企业制度要求仍有很大差距。主要表现为：具有行业特色、符合企业战略发展需要和各类人才特点的培养开发体系尚未建立；选人用才的方式和渠道比较单一，开放式、制度化的人才市场配置机制还未形成；科学合理、系统完整的人才评价和激励约束机制仍未实现大的突破；能够吸引人才、留住人才的创业环境和服务保障机制还有待于进一步改进和加强。为了解决这些问题，更好地推动人才工作，必须发扬改革创新的精神，加大探索力度，鼓励开拓创新，发挥典型示范效应，带动省管企业人才工作机制全面创新。 二、试点工作的指导思想、总体目标和原则 开展试点工作总的指导思想是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和省第九次党代会精神，认真落实姜大明省长在听取省国资委工作汇报时的指示精神，坚持党管人才原则，坚持人才工作为企业改革发展服务，坚持人才工作机制改革与其它方面改革有机结合、相互促进，在省管企业努力培养一批具有行业代表性和较强示范带动作用的人才工作机制创新典型，以试点促创新、带全盘，全面激发各类人才队伍活力，为提高省管企业核心竞争力、实现又好又快发展提供强有力的人才支撑。 总体目标是，试点企业按照所承担的创新重点工作任务，经过三年左右的努力，基本建立起符合现代企业制度要求和市场经济规律，适用于企业各类人才的培养、引进、选拔任用、考核评价、激励约束、流动和服务保障机制，不断完善工作体系，充分发挥好典型示范作用，带动省管企业人才工作机制全面创新。 试点工作应遵循以下原则： 一是坚持人才工作机制创新与企业改革发展相适应。把促进企业改革发展作为人才工作机制创新的根本出发点，使人才结构与产业结构调整相协调，人才素质提高与企业发展方式转变相适应，人才工作制度与现代企业制度建设相同步，实现人才资源开发与企业又好又快发展良性互动。 二是坚持重点创新与全面推进相结合。把突出重点、因企制宜作为推进企业人才工作机制创新的突破口，从企业实际出发，立足当前，着眼长远，做到整体规划，分步实施，协调推进。通过试点，探索路子、积累经验，在此基础上推进人才工作机制全面创新。 |
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