【法规名称】
【颁布部门】 重庆煤矿安全监察局
【发文字号】 渝煤安监党字[2007]61号
【颁布时间】 2007-09-17
【实施时间】 2007-09-17
【效力属性】 有效
【法规编号】 206144 什么是编号？
【正 文】
重庆煤矿安全监察局关于印发《重庆煤矿安全监察局后备干部管理暂行办法》的通知
|
各煤矿安全监察分局（工作站），局机关各处室、事业部门（单位）： 《重庆煤矿安全监察局后备干部管理暂行办法》已经重庆煤矿安全监察局党组会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。 二○○七年九月十七日 重庆煤矿安全监察局后备干部管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当煤矿安全监察重任的后备干部队伍，推进煤矿安全监察事业更好更快地发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和重庆煤矿安全监察局干部队伍建设的实际，特制定本暂行办法。 第二条 后备干部管理，必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则； （二）德才兼备、任人唯贤的原则； （三）民主集中制的原则； （四）群众公认、注重实绩的原则； （五）公开、平等、竞争、择优的原则； （六）注重发展潜力、重视培养提高的原则； （七）备用结合、动态管理的原则； （八）统一调配使用的原则。 第三条 本规定适用于各煤矿安全监察分局（工作站）领导班子；局机关处室正、副处长；煤矿安全监察专员；各煤矿安全监察分局室主任后备干部。处级事业单位领导班子和科长后备干部的培养、选拔和管理，参照本暂行办法执行。 第二章 后备干部的条件和资格 第四条 后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，即： （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种风浪的考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 第五条 后备干部应当具备以下资格 （一）正职后备干部，一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大和结构需要的干部可适当放宽任职条件； （二）副职后备干部，一般应是下一级正职，特别优秀、发展潜力大和结构需要的干部可适当放宽任职条件； （三）一般应具有大学专科以上学历； （四）身体健康。 第三章 后备干部的数量和结构 第六条 后备干部一般按领导班子成员职数正职1：2、副职1：1的数量确定。局机关处室正、副处长（主任），煤矿安全监察专员，各煤矿安全监察分局室主任后备干部按1：1的数量确定。 第七条 后备干部队伍应形成合理结构 （一）要大力推进后备干部队伍的年轻化。后备干部应适当拉开年龄层次。 （二）后备干部名单中，比较成熟、在较短时间内可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。 （三）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。一般应具有大学专科以上文化程度或中级以上职称，大学本科以上文化程度的比例应在50%以上。 第四章 后备干部的选拔 第八条 选拔后备干部的程序是：民主推荐、确定考察对象、局人事培训处考察、局党组研究决定。 第九条 选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。 第五章 后备干部的培养 第十条 后备干部选定后，要确定培养方向，针对不同对象制定专门的培养计划，落实培养措施。 第十一条 培养后备干部要立足当前，着眼长远。按照“缺什么补什么”、把提高思想政治素质摆在首位的原则，有计划地加强后备干部的理论培训和实践锻炼，特别是要加强后备干部的思想政治教育，加强后备干部世界观、人生观、价值观的改造，增强党性观念、宗旨观念和法制观念，提高战略思维能力和理论素养。尤其要重视做好党政正职和比较成熟、在较短时间内可进领导班子的后备干部的培养工作。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！