【法规名称】
【颁布部门】 国家烟草专卖局
【发文字号】 国烟党[2004]26号
【颁布时间】 2004-04-27
【实施时间】 2004-04-27
【效力属性】 有效
【法规编号】 212437 什么是编号？
【正 文】
第4页 中共国家烟草专卖局党组印发《中共国家烟草专卖局党组关于贯彻落实＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的意见》的通知
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[接上页] 国家局党组管理的领导人才是烟草行业各项事业的领头人，在以业绩考核为主的全面考核基础上，享有与其职位和贡献相称的报酬。企业经营者是生产经营的一线指挥员，也是全行业经营管理人才队伍的核心，在完善制度、加强约束、权责对等的前提下，逐步实行企业经营者年薪制，用充分体现市场价值的薪酬激励企业家施展才华，争做贡献。专业技术人员是全行业技术创新活动的主体，不但要在岗位工资上充分体现技术岗位的价值，对做出突出贡献的技术人员，还要给予奖励。允许技术人员分享技术创新产生的效益，充分尊重技术人员的创新活动。生产经营一线的高技能人才是推动行业技术创新、提高产品质量和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。要引导企业建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相挂钩”的激励机制，在企业薪酬中充分考虑技能贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。提高技师和高级技师的待遇，完善技师津贴制度，大力推广技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇的做法。 建立杰出人才奖励制度，形成良好的导向。明确烟草行业各类杰出人才的标准，制定具体可行、公平合理的评选方法。要建立不同的奖项，表彰为烟草行业做出突出贡献、在社会上享有较高声誉的企业家，通过隆重的形式，授予他们功勋企业家称号，并给予物质奖励。表彰一批对提高行业技术水平产生重要影响的杰出专家，激励他们更好地推进全行业的技术进步。表彰一大批技术能手，促进高技能人才不断涌现。进一步理顺人劳部门牵头抓总的人才奖励管理体制，规范各类奖项，坚持奖惩分明，实现有效激励。 各单位还可以通过企业出资自主培训、疗养度假、商业保险等多种福利形式，激励各类人才按组织导向贡献力量。授予各种光荣称号、慰问家属等非物质手段也是激励各类人才的重要方法。凡是有利于鼓励人才多做贡献的方法都应当积极探索尝试。 积极探索和完善各类人才的保障制度，对各类人才，除了参加基本社会保险以外，还可以专门为他们建立各种补充保险。保障好重要人才的生活和工作条件，为他们创造良好的环境，解除后顾之忧。 五、坚持党管人才原则，切实加强人才工作的领导 各级党组（党委）要坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导。要充分发挥各级党组织的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证。努力构建党组（党委）统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。要把人才工作放到更加重要的战略位置，切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。各单位主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，把人才工作纳入各级领导班子工作目标责任制，定期进行考核。要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作，真正做到唯才是举，广纳群贤，最大限度地把各类优秀人才集聚到烟草发展的各项工作中来，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的局面。 加强人事部门自身队伍建设。人事部门要发挥好牵头抓总作用，做好政策制定、宏观指导、组织协调工作，自身队伍的素质是关键。要认真学习贯彻“三个代表”重要思想，自觉把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程、贯穿于人才队伍建设的各个环节、贯穿于干部人事制度改革的各个方面。加强新知识、新理论特别是人力资源管理理论的学习，掌握人力资源管理的新技能，提高业务工作水平。转变职能，转变作风，强化服务观念，提高工作效率，为人才办实事。切实做好相关部门的协调工作，发挥好相关部门的积极性。针对新情况新问题，坚持求真务实的作风，深入实际，深入基层，加强调查研究，虚心倾听意见，提高处理问题和解决问题的能力。牢记“两个务必”的教导，继续开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，树立人事干部的良好形象，提高人事部门自身队伍建设的水平。 行业发展，人才为本；行业发展，造就人才。各级党组（党委）要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，以高度的责任感、使命感和紧迫感，抓住机遇，改革创新，求真务实，努力开创人才工作的新局面，为提高中国烟草总体竞争实力、确保行业平稳发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。 |
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