【法规名称】
【颁布部门】 国防科学技术工业委员会(已撤销)
【发文字号】 科工人[2004]351号
【颁布时间】 2004-04-08
【实施时间】 2004-04-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 212676 什么是编号？
【正 文】
第2页 国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知
|
[接上页] ——必须大力创新人才工作机制和优化人才成长环境。不断健全和完善与社会主义市场经济发展相适应的人才管理体制和机制。注重逐步克服制约人才成长的体制性障碍，创建有利于人才成长的新制度，探索符合社会主义市场经济和国防科技工业寓军于民新体制要求的培养、吸引、使用人才的新机制。努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把各类优秀人才聚集到国防科技工业的各项事业中来。 三、制定落实人才规划，引领人才工作健康发展 当前，落实人才兴业战略的重要任务之一，是要紧紧围绕国防科技工业发展战略与奋斗目标，科学制定国防科技工业“十一五”人才规划，做好人才发展的顶层设计，统筹兼顾，促进人才队伍与国防科技工业协调发展。各军工集团公司、各单位要把人才规划纳入到本集团、本单位总体发展战略和规划之中，结合国防科技工业“十一五”人才规划，抓紧研究、制定本集团、本单位的人才规划。 制定人才规划，要加强人才工作的调研和论证，搞好人才总量和结构的供求预测，以全面、协调、可持续的科学发展观和科学的人才观为指导，准确分析人才工作的现状，总结经验，分析问题，着眼于人才总量的增长、队伍结构的优化和整体素质的提高，全面规划各类人才工作；要突出重点、抓住关键，制定明确的人才工作目标、战略任务和切实可行的政策措施，为规划的落实提供保证。要通过落实人才规划，逐步形成适应国防科技工业各类人才发展的科学体系，使人才规划引领国防科技工业人才工作健康发展。 四、加快人才结构调整，提高队伍整体素质 各军工集团公司、各单位要牢牢抓住当前事业大发展的有利时机，根据现代武器装备发展和新军事变革需要，结合军品科研生产能力结构调整和军工企业改革调整脱困的实施，进一步压缩从业人员规模，减少冗员，精干队伍主体，优化人才结构，提高队伍整体素质。要注重调整经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支队伍的比例，优化人才队伍的学历结构、专业结构和年龄结构，压缩相对过剩的传统技术领域的人才比例，增加以信息技术为代表的新兴学科和交叉学科领域的人才比重，促进人才资源在行业、专业以及地区上的合理分布，以高层次人才队伍合理配置为重点，统筹安排各类人才资源配置，着力提高人才队伍的整体实力和核心竞争能力，发挥人才队伍的整体功能。要加大对高等学校优秀毕业生的吸引力度，不断探索企校联合培养人才、定向培养人才、设立军工专业奖学金等新思路、新办法，逐步形成政府调控、院校引导、单位吸引、学生自愿的吸引高校毕业生的机制。要注意研究关闭破产企业中人才资源的开发与利用问题，积极为各类人才特别是高层次人才发挥专长创造条件。国防科工委、各地国防科工委（办）应充分发挥政府部门的协调、服务功能，积极支持军工集团公司、企事业单位人才结构调整工作。 五、推进“511人才工程”建设，打造国防科技创新团队 继续组织实施国防科技工业“511人才工程”，加强高层次人才队伍建设。进一步完善配套制度，形成合理的选拔体系，严格选拔标准，规范评选程序，制定培养办法，完善退出机制，并以“511人才”为基础，逐步健全高层次人才信息库，实行动态管理。各军工集团公司、各单位对“511人才工程”入选者在政治上要关心，工作上要支持，生活上要保障，鼓励和支持他们为国防现代化建设贡献聪明才智。要充分发挥“511人才工程”入选者的作用，在组织各种科技活动、学术交流活动中，应重点推荐“511人才工程”入选者参加；在组织型号研制攻关和国防科技工业重要研究项目时，应对“511人才工程”入选者优先安排，重点推荐。有条件的军工集团公司、企事业单位可结合实际，适当提高入选者的待遇。 在“511人才工程”的基础上，围绕国防重大基础研究、重大工程项目、关键技术领域和重点学科等平台建设，积极推动国防科技创新团队建设。通过加强团队建设，探索促进科技人才队伍梯队建设的新模式，加快培养和造就一批占领世界科技前沿，国内领先、国际知名的科学家和工程技术专家，带动一批优秀后备人才成长，实现“出一流成果，创一流水平；出一流人才，建一流队伍”的目标。 六、以型号“两总系统”人才建设为重点，着力培养国防科技领军人才 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！