　　
　　中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和施行，对于推进干部人事工作的科学化、民主化、法制化具有十分重大的意义。根据中央的精神和要求，为了更好地学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革，实施人才强国战略，推动人事人才工作的新发展，现提出如下意见：
　　
　　一、深入学习宣传：提高思想认识
　　
　　1、认真学习和全面贯彻《干部任用条例》，是各级人事部门当前和今后一个时期的重点工作。《干部任用条例》坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”的要求，科学总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的重要成果。各级人事部门要充分认识《干部任用条例》颁布和实施的重大意义，以“三个代表”的重要思想和江泽民同志“5．31”重要讲话为指导，在各级党委、政府的领导下，认真抓好《干部任用条例》的学习和宣传，自觉把思想和行动统一到中央的要求上来，深刻领会和准确把握条例的精神实质，增强贯彻落实的自觉性和责任感。
　　
　　2、各级人事部门的干部要带头学习《干部任用条例》，在熟悉、精通上下功夫，并在工作中融会贯通。当前，要组织全体人员，集中一段时间认真学习条例，学习胡锦涛同志在全国学习贯彻条例电视电话会议上的讲话和曾庆红同志在全国组织人事部门领导干部培训班上的讲话。领导干部要率先垂范，在抓好自身学习的基础上，做好对全员学习的指导工作。要通过举办培训班、报告会、讲座等多种形式，深入进行学习。人事部第二期全国人事厅局长培训班要把《干部任用条例》作为重要的培训内容。各级人事部门都要举办培训班和研讨班，特别是要对直接从事干部人事管理工作的干部进行专门培训。通过学习培训，广大人事干部要了解熟悉《干部任用条例》的基本内容和主要精神；人事部门的各级领导和直接从事干部人事管理工作的同志，要精通《干部任用条例》，熟练掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律等各个环节的操作办法和标准。
　　
　　3、要大力宣传《干部任用条例》。各级人事部门要结合业务工作，通过多种途径进行宣传。人事人才报刊、信息、网站等媒体，要把宣传《干部任用条例》作为一项重要任务，采取多种形式大力宣传条例颁布的重大意义，全面宣传条例的基本内容和各项规定，使之真正为广大干部群众所了解，特别要针对群众和社会普遍关注的热点、重点问题，把有关内容和意义讲清楚，讲透彻，为《干部任用条例》的贯彻实施创造良好的氛围。
　　
　　二、认真贯彻落实，推动工作开展
　　
　　4、认真贯彻落实《干部任用条例》，既是一项现实而紧迫的工作，又是一项长期而艰巨的任务。广大人事干部特别是人事部门的各级领导班子和领导干部要增强政治责任心和历史使命感，坚持抓当前与抓长远的统一。要坚持理论联系实际，把学习《干部任用条例》与推进干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，严肃干部人事工作纪律，从源头上预防和治理用人上的不正之风结合起来；与贯彻中央关于干部人事工作的一系列方针政策，落实《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》，实施人才强国战略，建设高素质的人才队伍结合起来；与贯彻《国家公务员暂行条例》，完善公务员制度，加强公务员队伍建设结合起来。根据本地区、本部门人事工作实际，对照《干部任用条例》，认真查找和解决工作中存在的突出问题和薄弱环节，提出改进的措施。
　　
　　5、要按照《干部任用条例》，认真进行政策法规的补充完善工作。对已经出台的人事管理法规规章，特别是干部选拔任用方面的规定进行认真修订，凡需要增加内容的，要及时补充完善。要深入研究条例中与公务员管理有关的内容，对公务员管理的相关法规进行修改、补充和完善，做到与条例相衔接。要积极配合中组部制定完善与条例相配套的办法和措施，在党政机关竞争上岗、公务员调任、辞职、考核、培训等方面完善规定。要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，进一步坚持和完善考试录用制度，严格按“凡进必考”原则办事，从“入口”上保证公务员队伍的基本素质。各地人事部门也要积极配合组织部门修订完善有关政策法规。在完善制度建设的过程中，要始终坚持贯彻中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收干部人事制度改革的新成果，把实践中成功的经验和做法用法规的形式固定下来，使各项人事管理法规更加科学规范。

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