【法规名称】
【发文字号】 财统[2002]5号
【颁布时间】 2002-02-20
【实施时间】 2002-02-20
【效力属性】 有效
【法规编号】 247473 什么是编号？
【正 文】
第6页 财政部、国家经贸委、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家计委关于印发《企业效绩评价操作细则(修订)》的通知
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[接上页] 以上经确认调增评价年度利润事项的，不予调增相关资产、权益指标数据。 （三）基础数据核实确认程序 1.检查企业所提供数据资料内容的完整性，数据资料不完整的，应要求企业补充。 2.根据企业提供的数据资料和审计报告等进行表间、表内鉴别，确定数据核实范围；制定核实计划。 3.核实基础数据的客观性和有效性，采取包括审计方法在内的各种方法，对企业的相关基础数据进行核实。对于各级政府派驻监事会的国有企业，在基础数据核实时要与监事会沟通意见。 4.数据调整事项要在企业说明原因并签字确认的基础上；报请评价组织机构复核认定。 5.对相关数据的调整；要在评价报告中进行披露。并在评价报告附件中作详细说明。 6.评价基础数据确认事项不作为当期企业财务会计报表的调整依据。 （四）评价基础数据核实确认责任 1.企业对其提供的年度会计决算报表等评价基础资料的真实性、合法性负有法律责任，评价人员对评价基础数据负有核实确认责任。 2.对企业主动报告的差异调整事项要进行认真核实确认；如果情况属实并合理合法，评价人员可直接进行基础数据的调整。但评价实施机构要将该差异事项通报同级企业会计决算主管部门。 3.对于评价人员查证的在评价基础数据资料中存在的弄虚作假、故意虚报、瞒报和漏报等行为，不但要视情节和金额大小相应扣减评价分数l分5分，而且评价实施机构要写出书面材料，交同级会计决算主管部门按照《会计法》、《企业财务会计报告条例》等有关规定进行处理。 七、评价结果 企业效绩评价结果以评价得分和评价类型加评价级别表示，并据此编制评价报告。评价类型是评价分数体现出来的企业经营效绩水平。用文字和字母表示，分为优（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五种类型；评价级别是指对每种类型再划分级次，以体现同一类型中的不同差异，采用在字母后标注“＋、-”号的方式表示。 （一）类型判定 评价类型以评价得分为依据，按85、70、50、40四个分数线作为类型判定的资格界线。 优（A）：评价得分达到85分以上（含85分）； 良（B）：评价得分达到70分—85分（含70分）； 中（C）：评价得分达到50分—70分（含50分）； 低（D）：评价得分在40—50分（含40分）； 差（E）：评价得分在40分以下。 （二）级别标注 以上五种评价类型再划分为十个级别，分别是： 优：A＋＋ A＋A 良：B＋B B- 中：C C- 低：D 差：E 当评价得分属于“优”、“良”类型时，以本类分数段最低限为基准，每高出5分（含5分，小数点四舍五入），提高一个级别；当评价得分属“中”类型，60分以下用“C-”表示，6O分以上（含60分）用“C”表示；当评价得分属于“低”、“差”类型，不分级别，一律用“D”、“E”表示。 企业效绩评价结果以汉字、英文和“＋、-”符号共同标示，如优（A＋）、低（D）。 （三）评价报告 评价报告是企业经营效绩的综合评述文件，参照《评价文本格式》的规定编制。有关具体要求如下： 1.报告内容应包括被评价企业基本概况及企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况等四个主要方面效绩的文字描述。 2.评价报告应明确评价年限、工作范围及所采用的评价标准值，评价结论要有充分的说服力。 3.语言应简洁、规范，字数在2000字左右。 4.评语表达应含义明确，尽量避免产生歧义。 5.对影响企业经营效绩评价结果的有关重要事项应进行充分披露。 6.评价报告应标明评价时间，评价实施单位及评价负责人需要签名盖章。 八、适用范围 本细则主要适用于一般正常生产经营的国有工商企业。交通运输及施工、房地产、旅游服务等企业及其他非国有企业，可参照本细则实施。金融企业的效绩评价操作细则另行制定。 原财统字[1999]2号中的《国有资本金效绩评价操作细则》以及《国有资本金效绩评价计分方法》（财统字[1999]6号）同时废止。凡与本细则不一致的企业效绩评价相关规定，一律以本细则为准。 附表：一、企业效绩评价指标体系与指标权数表 二、企业效绩评价计分表（格式） 三、企业效绩评价指标解释 附一：企业效绩评价指标体系与指标权数表 ┌───────┬─────────┬────────────┬─────────┐ │ 评价指标 │ 基本指标 │修正指标│ 评议指标 │ |
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