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[接上页] 3、建立健全工作制度。一是领导干部学法制度。包括企业领导班子法制讲座制度、理论中心组学法制度、重大决策前的法律论证制度。二是企业经营管理人员法律培训考核制度。省国资委将把学法用法作为“十一五”期间企业领导人员培训纲要的重要内容之一,将依法经营管理作为考核企业领导人员的重要依据之一。三是企业法律顾问轮训制度。省国资委将组织每两年轮训一遍企业法律顾问,提高企业法律顾问的任职能力。四是学法时间保证制度。企业中层以上经营管理人员和企业法律顾问每年集中学法时间不能少于40小时。五是普法经费保障制度。普法工作所需经费应当列入企业的财务预算,保证普法工作有效运转。六是信息交流制度。各企业要确定普法工作联络员,明确职责和任务,将普法规划、年度普法计划、普法机构、普法工作进展情况及普法联络员名单,报省国资委普法办公室。省国资委普法办公室将适时组织召开普法经验交流会,加强普法信息交流和协调工作。七是工作检查制度。各企业要加强监督检查,发现问题及时解决,落实普法工作责任制。省国资委普法办公室不定期对企业普法工作进行检查,表扬先进、通报落后。 |