【法规名称】
【颁布时间】 2006-02-21
【效力属性】 已修正
【法规编号】 31597 什么是编号？
【正 文】
经济部所属事业机构人员考核及工作奖金发给办法
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第 1 条 经济部 (以下简称本部) 为加强所属事业机构 (以下简称各机构) 人事考核及奖惩需要订定本办法。 第 2 条 各机构主管，对其所属人员，应本综覈名实、奖优惩劣之旨、客观公平考核，作适当之奖惩。 第 3 条 考核区分如下： 一、年度考核：于每年考核年度终了时举办，各机构人员正式任职至年终满一年者，予以考核；年度考核应以平时考核为依据，平时考核就其工作、操行、学识、才能行之；考核细目由各机构订定报本部备查。 二、另予考核：各机构人员于同一考核年度内，任职不满一年而连续任职已达六个月者办理之考核。但辞职、退休、资遣、死亡或留职停薪者得随时办理之。 三、专案考核：于所属人员平时有重大功过事实时，随时办理之考核。 第 4 条 平时考核与专案考核之奖惩方式规定如下： 一、平时考核：奖励分嘉奖、记功、记大功；惩处分申诫、记过、记大过。 二、专案考核： (一) 一次记二大功者，应即依第九条所定考列甲等人员之奖励方式办理。 (二) 一次记二大过者，应予免职或除名。 在同一年度内，专案考核不得与平时考核之功过相抵销，平时考核之奖惩得相互抵销，并作为年度考核之参考；无奖惩抵销而累积达二大过者，年度考核应列丁等。 第 5 条 各机构应视实际需要订定考核奖惩标准报本部备查施行。但记一大功、记一大过标准至少应规定如下： 一、有下列情事之一者，一次记一大功： (一) 执行重要政令，克服艰难，圆满达成使命。 (二) 办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效。 (三) 抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果。 (四) 对于重大困难问题，提出有效方法，顺利予以解决。 (五) 在恶劣环境下，尽力职务，圆满达成任务。 二、有下列情事之一者，一次记一大过： (一) 处理公务，存心刁难或蓄意苛扰，致损害机构或公务人员声誉。 (二) 违反纪律或言行不检，致损害公务人员声誉，或诬陷侮辱同事，有确实证据。 (三) 故意曲解法令，致人民权利遭受重大损害。 (四) 因故意或重大过失，贻误公务，导致不良后果。 (五) 旷职 (工) 继续达二日，或一年内累积达五日。 第 6 条 专案考核之标准规定如下： 一、有下列情事之一者，一次记二大功： (一) 针对时弊，研拟改进措施，经采行确有重大成效。 (二) 对主办业务，提出重大革新具体方案，经采行确具成效。 (三) 察举不法，维护政府声誉或权益，有卓越贡献。 (四) 适时消弭意外事件，或重大变故之发生，或已发生而措置得宜，能予有效控制，免遭严重损害。 (五) 遇案情重大案件，不为利诱，不为势劫，而秉持立场，为国家或机构增进荣誉，有具体事实。 二、非有下列情形一者，不得为一次记二大过处分： (一) 图谋背叛国家，有确实证据。 (二) 执行国家政策不力，或怠忽职责，或泄漏职务上之机密，致政府遭受重大损害，有确实证据。 (三) 违抗政府重大政令，或严重伤害政府信誉，有确实证据。 (四) 涉及贪污案件，其行政责任重大，有确实证据。 (五) 图谋不法利益或言行不检，致严重损害政府或公务人员声誉，有确实证据。 (六) 胁迫、公然侮辱或诬告长官，情节重大，有确实证据。 (七) 挑拨离间或破坏纪律，情节重大，有确实证据。 (八) 职员无正当理由，旷职继续达四日，或一年累积达十日；工员无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日。 第 7 条 各机构办理年度考核，应组织考核委员会办理；各机构人员之考核，应由主管人员就考核表项目评拟，递送考核委员会初核，并经机构主持人核定。但非于年终办理之另予考核或长官仅有一级，或因特殊情形报经总公司核准不设置考核委员会者，除考核免职或除名人员应送经总公司考核委员会考核外，得迳由其长官考核。 考核委员会对于考核案件，认为有疑义时，得调阅有关考核纪录及案卷，并得向有关人员查询。 考核委员会对于拟予考核列丁等及一次记二大过人员，处分前应给予当事人陈述及申辩之机会。 第 8 条 年度考核总分以一百分为满分，其等次如下： 一、甲等：八十分以上。 二、乙等：七十分以上不满八十分。 三、丙等：六十分以上不满七十分。 四、丁等：不满六十分。 在考核年度内，有下列情事之一者，不得考列甲等： 一、曾受刑事或惩戒处分。 二、参加公务人员相关考试或升等训练之测验，经扣考处分。 |
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