【法规名称】
【颁布部门】 广西壮族自治区人民政府办公厅
【发文字号】 桂政办发[2002]110号
【颁布时间】 2002-07-08
【实施时间】 2002-07-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 369561 什么是编号？
【正 文】
第3页 广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅关于“十五”期间全区公务员培训工作实施意见的通知
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[接上页] (四)创新培训方法 培训方法的创新对提高培训效果起着非常重要的作用。根据公务员培训特点，探索行之有效的培训方法。要采取案例分析、“双讲”式教学、情景模拟、专题研讨、经验交流等方法，调动公务员学习热情和创造性，使公务员在多种形式的教学中有所收益、有所体验、有所感悟。 (五)保证公务员培训经费的投入 公务员培训是政府行为，不得以赢利为目的，培训所需经费按照国家有关规定在相应渠道列支。各级财政部门要将公务员培训经费列入预算，保证培训任务的完成；对重要培训项目，要给予重点保证。要加强对培训经费的管理，做到专款专用，提高经费的使用效益。 (六)建立公务员培训的激励、约束机制 建立培训与使用相结合制度，解决培训的动力、压力问题。根据不同培训形式，建立培训考试、考核制度，把公务员按规定参加培训和培训考试、考核结果，作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据之一，并在“十五”后期进行培训达标检查。 (七)推进公务员培训信息化建设 以计算机为基础的信息技术和现代化远程教育技术使教育领域引发一场深刻的变革，公务员培训要适应发展趋势，充分利用网络教育资源，初步建立远程培训网站，开设网上培训课程。 (八)加强调查研究，完善法规，健全制度 根据公务员培训的实践，调查研究培训的难点、热点问题，把握培训的规律，根据国家人事部下发的各项公务员培训法规，制定相应的实施意见、管理办法以及培训施教机构资格认定、培训质量评估办法等，做到依法培训。 四、切实加强对公务员培训工作的领导 (一)要把公务员培训工作列入各级领导的重要议事日程 公务员培训工作要在各级党委和政府的统一领导下进行，纳入干部教育总体规划。各级各部门领导，要把培训工作列为领导管理目标的重要内容之一，突出培训在政府工作中的先导性、基础性作用，保证培训任务的顺利完成。 (二)明确分工，充分发挥各部门的职能作用 自治区人事厅是全区公务员培训主管部门，负责全区公务员培训的综合管理工作，要切实抓好公务员培训的规划制定、政策研究、督促检查、质量评估、工作协调等宏观管理工作。各地市人民政府人事部门是本地区公务员培训的主管部门，负责本地区公务员培训的综合管理工作。 广西行政学院承担中级公务员的培训，举办地(厅)级行政领导参加的专题研究班，自治区和地市处级公务员参加的任职培训班；广西干部培训中心承担自治区人事厅举办的各类师资、管理人员培训班以及自治区直属机关公务员的培训；其他各类行政学院、干部培训中心承担本部门、本系统的公务员培训任务。各级行政学院和各类干部培训中心，要在同级政府人事部门指导下积极发挥作用。 各地区、各部门可参照本实施意见的要求，根据实际情况，分别制定具体的培训计划。 自治区人事厅
二00二年六月十二日 |
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