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【法规名称】 
【颁布部门】 厦门市人大(含常委会)
【发文字号】 厦门市第十届人大常委会公告第29号
【颁布时间】 2002-03-29
【实施时间】 1996-05-30
【效力属性】 失效
【法规编号】 372597  什么是编号?
【正  文】

厦门市科学技术进步条例(2002修订)[失效]

第一章总则
  
  第一条 为促进科学技术进步,保障科教兴市战略顺利实施,发挥科学技术第一生产力的作用,遵循《中华人民共和国科学技术进步法》和有关法律、行政法规的基本原则,结合本市实际,制定本条例。
  
  第二条 科学技术工作应当面向经济建设和社会发展。各级人民政府应当坚持科教兴市,优先发展科学技术,深化科技体制改革,促进科学技术与经济、社会的协调发展。
  
  第三条 各级人民政府应当加强对科学技术工作的领导,制定任期内科学技术工作指标和考核办法,实行目标管理。
  
  各级人民政府在对科学技术、经济建设和社会发展的重大事项作出决策之前必须进行科学咨询论证。
  
  第四条 各级人民政府科学技术行政部门负责本辖区内科学技术进步工作的宏观管理和统筹协调,编制科学技术发展规划和计划。
  
  政府其他职能部门应当在各自的职责范围内,做好科学技术进步工作。
  
  第五条 科学技术进步是全社会的共同责任,全社会应当尊重知识,尊重人才,尊重科学技术工作者的创造性劳动,保护知识产权。
  
  普及科学技术知识,加强对青少年的科学技术教育,提高全民科学文化素质。
  
  第六条 本市科学技术进步的重点领域:
  
  (一)信息技术、生物技术、海洋、新材料;
  
  (二)电子、机械、化工、电力;
  
  (三)农作物育种与栽培及病虫害防治,水产增养殖、捕捞与深加工,禽畜育种与饲养;
  
  (四)交通、城市建设、环境保护、医药卫生;
  
  (五)软科学研究。
  
  第七条 鼓励科学研究和技术开发,推广应用科学技术成果,改造传统产业,发展高技术产业以及应用科学技术为经济建设和社会发展服务的活动。
  
  第八条 加强与台湾科学技术合作与交流。在科学技术研究开发、技术贸易活动、建立多种形式的科研生产联合体等方面给予优先支持。
  
  第二章 研究开发机构
  
  第九条 市人民政府根据经济建设和科学技术进步的需要,优化研究开发机构,建立合理的研究开发体系。
  
  第十条 研究开发机构实行院(所)长负责制,依法享有研究开发、生产经营、机构设置、经费使用、人员聘用等方面的自主权。
  
  第十一条 研究开发机构依照国家、省、市有关规定享受优惠待遇。
  
  鼓励研究开发机构逐步实行企业化经营,取得企业法人资格的研究开发机构经批准在一定时期内可继续享受原事业单位的待遇。
  
  第十二条 鼓励研究开发机构面向市场,与企业建立各种经济技术协作关系,逐步发展成为行业技术开发中心、科技先导型企业或进入企业、企业集团。
  
  第十三条 不同所有制的研究开发机构之间,研究开发机构与企业之间,可依法相互承包、租赁、联营或兼并。
  
  第十四条 鼓励研究开发机构依照国家规定发展技术出口,扩大产品出口和创办境外企业。
  
  第十五条 鼓励按照自筹资金、自愿结合、自主经营、自负盈亏的原则,组建各种形式的民营科技型企业。民营科技型企业按国家有关规定享受优惠待遇。
  
  第十六条 鼓励企业建立本企业的研究开发机构。有条件的大中型企业可以建立技术中心。
  
  企业研究开发机构可以面向社会开展技术活动。
  
  第十七条 鼓励国(境)内外研究开发机构高等院校、企业或个人在本市合作、合资或独资开办研究开发机构或科技型企业。
  
  第三章 科学技术工作者
  
  第十八条 科学技术工作者是实施科教兴市战略的重要力量。各级人民政府应采取各种措施,提高科学技术工作者的社会地位,通过各种途径,培养和造就各种专门的科学技术人才,创造有利的环境和条件,充分发挥科学技术工作者的作用。
  
  第十九条 各级人民政府和企业事业单位应当重视对科学技术工作者的继续教育,保障科学技术工作者享有国家规定的接受继续教育的权利。
  
  第二十条 各级人民政府和企业事业单位应逐步提高科学技术工作者的待遇,改善其工作和生活条件,关心其身体健康,在同等条件下,优先安排科学技术工作者的住房。
  
  第二十一条 推行专业技术职称(资格)制度和评聘分开制度。
  
  科学技术工作者根据其学术水平、业务能力和工作实绩,通过评审或考试可以取得相应的专业技术职务任职资格;对于学术造诣较深、贡献突出的专业技术人员,可以破格晋升专业技术职务任职资格。对在农村专门从事农业技术推广的科学技术工作者,以其技术推广实绩作为职称评聘的主要依据。
  
  实行专业技术职务责任制度,各企业事业单位应当建立和完善专业技术工作者的任职年度和任职期满考核制度。
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