【法规名称】
【颁布部门】 合肥市劳动和社会保障局
【发文字号】 合劳社秘[2002]22号
【颁布时间】 2002-03-28
【实施时间】 2002-03-28
【效力属性】 有效
【法规编号】 372964 什么是编号？
【正 文】
第2页 合肥市劳动和社会保障局关于印发我市关于加强劳务输出工作和劳动保障监察工作的意见的通知
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[接上页] 6、开展培训，提高外出务工人员素质。 随着市场经济的进一步发展，用人单位对劳务输出人员素质的要求越来越高。各级劳动保障 部门应把职业技能培训作为劳务输出的一个重要环节来抓，确立“市场导向培训，培训促进 输出”的指导思想，充分利用技校、职校、培训实体、农民夜校等培训机构，围绕市场用工 需求因地制宜地培训各类专业人才。在注重职业技能培训同时，还应加强法制教育，特别是 劳动保障法律、法规和安全等知识的教育，以提高劳动者的素质，增强自我保护意识和就业 竞争能力。 7、“促”“放”结合，为外出务工人员做好全程服务。 各级劳动保障部门应解放思想，转变作风，克服管得太多，“促”“放”太少的弊端 ，树立全心全意为外出务工人员服务的思想，做好全程服务。 一是建立“输前认真考察，输中周密组织，输后跟踪服务”的服务体系。在输出前，必须认 真考察用工信息是否准确、可靠；输出过程中，周密安排精心组织外出，确保安全到达输入 地；输出后应定期走访慰问，了解情况，为盲目外流人员补办“外出就业登记卡”，协助输入地劳动保障部门处理工伤事故、劳资纠纷等，维护其合法权益，同时积极为外出人员提供 档案代管、代办社会保险等劳动保障事务，以解除他们的后顾之忧。 二是完善“一站式”办公，“一条龙”服务的服务体系。在建立劳动保障业务“一站式”办公、“一条龙”服务方式的基础上，积极争取同级政府的支持，并与公安、工商、计生等部 门协调，为外出务工人员提供办理“外出人员就业登记卡”、“流动人口婚育证明”、“身份证”等“一条龙”服务，同时做到合理收费，高效便捷，营造一个优质的服务环境。 三、工作考核及评比 劳务输出工作是一个系统工程，需要各级劳动保障部门的共同努力。年初，省劳动保障厅对 合肥市下达了劳务输出的任务指标，市劳动保障局结合各县实际对任务目标进行了分解，希望各县围绕这一任务制定出切实可行的措施，扎实有效的开展劳务输出工作。年终市局将开 展评比，并对2002年劳务输出工作做出显著成绩的单位和个人予以表彰（具体办法另行制定） ，以推动全市劳务输出工作再上新台阶。 关于加强劳动保障监察工作的意见 为适应我市劳动保障监察工作需要，充分发挥各级劳动保障监察的职能，认真落实《关于调整市、区劳动保障监察范围的通知》（合劳监［2001］120号），进一步完善我市就业和社会 保障管理体系，根据全市劳动保障工作和省厅2002年劳动保障监察工作安排，结合我市当前 劳动保障监察工作的实际，提出2002年全市劳动保障监察工作意见。 一、指导思想 2002年劳动保障监察工作以江总书记“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会精神为指导，以维护改革发展稳定大局为目标，以“劳动合同和社会保险”为重点，积极开展执法监察，不断加大监察执法工作力度，保障劳动保障法律法规在我市的贯彻实施，维护广大职工 和用人单位的合法权益，努力实现全市劳动保障监察工作跨上新台阶。 二、主要工作及目标任务 （一）业务工作 1、努力做好劳动保障年审工作。进一步扩大年审的覆盖范围，在巩固去年年审的基 础上，重点扩大外商投资、私营企业年审覆盖范围。对省厅下达的年审目标任务全市进行分解：①市本级原则上审查去年的企业，各县、区、开发区要在去年年审工作的基础上，认真 梳理所辖行政区域用人单位的情况，增加年审企业数量，具体的目标任务另行下达；②今年 的年审工作从3月1日到5月30日，各县、区、开发区要在规定的时间内完成；③在完成目标 任务的基础上，要切实注重年审效果，通过年审，对每一个用人单位遵守劳动保障法律法规 情况要落到实处。 2、认真查处举报投诉案件，举报投诉结案率要达到95%。各县、区、开发区 要认真做好自身管辖范围内的举报投诉案件查处工作。对群众举报投诉案件，要热情接待， 及时受理，认真处理，在规定的时间内结案。重大和群体上访案件，要快速作出反应，及时 作出处理，确保社会稳定。 对举报投诉案件：①切实做好衔接工作。行政区划调整后，各区要尽快熟悉掌握各自的管辖 范围，管辖争议及时协调，认真将举报投诉案件查处工作开展起来；根据合劳监［2001］12 0号文件的精神，市局对举报投诉案件实行转办函制度，各区、开发区要按照规定要求进行 调查处理并将结果反馈。②完善举报投诉制度和基础档案管理工作。各县、区、开发区劳动 保障监察机构要立即建立和完善举报投诉制度，公布举报投诉电话。同时要认真做好举报投诉案件的档案工作，建立举报投诉案件受理、调查处理台帐，做好举报投诉案件的登记和结案归档工作。③认真贯彻落实劳动保障法律法规。要以举报投诉为线索，对有举报投诉的用 人单位在签订劳动合同、参加社会保险和办理用工手续等方面的情况进行监督检查，制止和 纠正其违法行为，对拒不改正违法行为的，要依法予以处罚。 |
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