【法规名称】
【颁布部门】 深圳市人事局
【发文字号】 深人发[2002]43号
【颁布时间】 2002-03-28
【实施时间】 1995-10-01
【效力属性】 失效
【法规编号】 373026 什么是编号？
【正 文】
深圳市人事局关于重新发布《关于我市机关事业单位工作人员职务变动确定工资待遇的通知》的决定[失效]
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根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《关于印发深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法的通知》等79件规范性文件重新发布。我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。 深圳市人事局关于我市机关事业单位工作人员 职务变动确定工资待遇的通知 （1996年3月20日深人发[1996]18号） 各区人事局，市属机关事业单位： 根据国发[1993]79号、国办发[1993]85号文件的精神，以及我省机关事业单位工资制度改革的有关规定，结合我市的实际情况，现将机关事业单位工作人员职务(岗位、技术等级，下同)变动后，其工资待遇的确定办法通知如下： 一、全国标准工资的确定办法 (一)工作人员晋升职务或技术等级后的工资待遇。 1．实行职级工资制的机关工作人员晋升职务后，原职务工资标准低于新任职务工资最低档标准的，进入新任职务工资标准最低档；原职务工资标准等于或高于新任职务工资最低档标准的，就近就高套入新任职务工资标准。 原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，其级别工资可比照1995年我市机关事业单位工资制度改革的政策杠子确定(仅限于1997年9月30日前实行)。例如：工作年限为22年的副科长，级别工资为十二级92元，提拔为科长，其级别工资可确定为十一级111元。其他职务依此类推。 2．事业单位的专业技术人员晋升专业技术职务后，聘任兑现工资时，原职务工资标准低于新任职务工资最低档标准的，进入新任职务工资标准最低档；原职务工资标准等于或高于新任职务工资最低档标准的，就近就高套入新任职务工资标准。 3．实行职员职务等级工资制的事业单位管理人员，其晋升职员等级后，原职务工资标准低于新任职员等级最低工资标准的，进入新任职员等级工资标准最低档；原职务工资标准等于或高于新任职员等级最低工资标准的，就近就高套入新任职员等级工资标准。 因正副职务的职员等级相同，副职提升为正职后，其职务工资提高一档。 4．执行职级工资制单位的技术工人，被批准晋升技术等级(职务)后，按晋升后的技术等级(职务)工资标准执行。原岗位工资标准低于晋升后技术等级最低岗位工资标准的，进入晋升后技术等级岗位工资标准最低档。原岗位工资标准高于晋升后技术等级岗位工资最低档标准的，就近就高套入晋升后技术等级岗位工资标准。 事业单位的技术工人晋升技术等级(职务)后，原技术等级(职务)工资标准低于晋升后技术等级(职务)工资最低档标准的，进入晋升后技术等级(职务)工资标准最低档；原技术等级(职务)工资标准高于晋升后技术等级(职务)工资标准最低档的，就近就高套入晋升后技术等级(职务)工资标准。 机关事业单位普通工人改为技术工人，经考核评定技术等级后，按技术工人等级工资标准执行。 (二)工作人员改任较低职务(技术等级)后的工资待遇。 1．由于接近离退休年龄(不超过2周年)改任较低职务，按干部管理权限批准保留原职级待遇的，其工资不变。 2．执行职级工资制的工作人员，非因第1项原因而改任较低职务的，其职务工资就近就低套入新任职务的工资标准，如原职务工资高于新任职务工资最高档的，按新任职务工资最高档执行。 原级别在新任职务对应级别范围内的，级别工资不变，但我市副局级干部改任较低职务的，应降低一个级别；原级别高于新任职务对应级别范围的，应降到新任职务对应范围的最高级别，并执行相应的级别工资标准。 3．事业单位的专业技术人员，在聘任期间或聘任期满后，非因第1项原因而改聘较低职务的，其职务工资就近就低套入新任职务的工资标准，如原职务工资高于新任职务工资最高档的，按新任职务工资最高档执行。 |
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