【法规名称】
【颁布部门】 湖北省人民政府办公厅
【发文字号】 鄂政办发[2002]4号
【颁布时间】 2002-01-16
【实施时间】 2002-01-16
【效力属性】 有效
【法规编号】 376228 什么是编号？
【正 文】
第3页 湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省新世纪高层次人才工程实施方案》的通知
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[接上页] 本着“谁投入，谁受益”的原则，鼓励社会各界以多种方式加大对“工程”各层次“人选”培养投入的力度，并按投资比例分享“人选”科研成果的收益，实现“人选”投资与回报的良性循环。 (三)建立有利于提高“人选”素质和创新能力的继续教育培养机制。各地各单位要贯彻落实《湖北省专业技术人员继续教育暂行规定》(省政府第211号令)精神，建立实施“人选”学术假制度，保证“人选”在培养期间每年不少于20天的脱产业务培训时间或学术假期，并把“人选”继续教育经费列入当地财政年度预算；要针对不同层次“人选”的培养目标，制定不同的培养计划，按需施教，每年有计划、有重点地选送“人选”到国内重点高校、科研院所深造，或公派到国外一流大学、科研机构、国际知名企业培训进修；要鼓励“人选”主办、联办高级研修班或组织跨学科的学术技术研讨会，积极支持“人选”参与国内外讲学、出国研修和开展科研合作等学术技术交流活动，紧跟国际科技前沿，提高“入选”的学术技术水平和参与国际科技竞争的能力。 (四)建立有利于促进“人选”脱颖而出和施展才华的用人机制。各地各单位要深化人事制度改革，全力推行以聘用制为主要内容的用人制度，创造公开、公平、公正、竞争和尊重特点、鼓励创新、信任理解的用人环境，促使“人选”脱颖而出；要完善现行职称评聘制度，实行职称评定与职务聘任相分离，对“人选”的专业技术职称实行特别评审、优先聘用；要优先选拔推荐“人选”为各类国家级和省(部)级专家，让他们享受专家各项待遇；要积极推荐“人选”进入各级政府咨询机构，支持“人选”参加各类学术技术委员会、学术团体、评审委员会的活动，让他们参与重大学术技术决策和科技发展规划的制定，贡献聪明才智；要积极吸收“人选”参与高新技术、支柱产业、重大工程和重点学科项目的研究开发工作，鼓励和支持“人选”通过竞争承担重要项目或关键岗位的领导工作，加强以“人选”为核心的人才群体建设，促使他们在实践中经受锻炼，提高创新创业能力；要实行导师带培制或助理制，充分发挥著名专家和学者的传、帮、带作用，提高“人选”素质和能力；要在课题立项、科研资助、设备购置、专著出版等方面向“人选”倾斜，赋予他们充分的科研自主权，给予必要的科研启动经费，根据岗位和任务需要，允许“人选”通过设立流动性岗位公开招聘急需人才或助手。 (五)建立有利于调动“人选”积极性的激励机制。省政府设立“湖北省杰出专业技术人才”、“湖北省优秀博士后”、“湖北省优秀留学回国人员”等奖项，每4年在全省范围内评选表彰做出突出贡献的杰出专业技术人才、优秀博士后、优秀留学回国人员若干名，分别授予相应的荣誉称号，给予一定的物资奖励。各地各单位都要建立相应的高层次人才奖励制度，以形成全社会重视高层次人才的浓厚氛围。 (六)建立有利于提高“人选”待遇的分配保障机制。各地各单位要深化分配制度改革，落实用人单位内部分配自主权，建立起与社会主义市场经济相适应的形式多样、自主灵活的分配机制，允许资本、技术、知识、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应的报酬；要为“人选”建立养老保险、医疗保险、补充养老保险和住房补贴等项社会保障制度，从根本上解除“人选”的后顾之忧；要建立“人选”岗位津贴制度，省财政和“人选”所在单位按各负担一半的标准分别给予第一、二层次“人选”每人每月一定数额的岗位津贴，第三层次“人选”的岗位津贴，由“人选”所在单位和各级财政负担；要加强对“人选”的联系与服务工作，及时了解并尽可能解决“人选”工作和生活中的实际困难，保证他们能够集中精力从事科研和技术创新工作。 (七)加强思想政治工作，提高“人选”的思想道德素养。各地各单位要按照江泽民同志“三个代表”要求，切实加强对“人选”的思想政治工作，多种形式开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德教育，组织国情、省情教育考察活动，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强团队协作意识，弘扬爱国主义、集体主义和勇于创新、甘于奉献的精神，不断提高他们的思想道德素养，促使他们迅速成长为先进生产力的开拓者和先进文化的创造者、传播者。 |
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