【法规名称】
【颁布部门】 重庆市人事局
【发文字号】 渝人发[2002]213号
【颁布时间】 2002-12-27
【实施时间】 2002-12-27
【效力属性】 有效
【法规编号】 435535 什么是编号？
【正 文】
重庆市人事局关于进一步加强国家公务员考核工作的意见
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各区县（自治县、市）人事局、市政府各部门人事（干部）处： 我市国家公务员考核制度实施以来，考核工作已逐步纳入规范化的轨道，这对调动公务员的积极性和创造性，增强公务员队伍活力，提高公务员管理水平，起到了积极的促进作用。为进一步完善我市国家公务员考核制度，在总结近几年来考核工作的基础上，现对进一步加强和改进我市国家公务员考核工作提出如下意见：一、充实内容，完善考核制度 年度考核是正确评估公务员现实表现和工作业绩的基础性工作，应当增强其准确性和透明度，更好地体现客观公正、实事求是和群众监督。 ㈠增设考核等次 在《重庆市国家公务员考核办法》规定的“优秀”、“称职”、“不称职”三个考核等次的基础上，增设“基本称职”考核等次。“基本称职”等次列于“称职”和“不称职”等次之间。“基本称职”等次的标准是：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。增设“基本称职”等次后，市人事局《关于一九九八年度考核工作的补充通知》（渝人发[1999]13号）中“对在考核中介于称职与不称职之间的人员，可定为基本称职，其待遇比照称职执行”的规定和原关于“在考核中介于称职与不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3－6个月的考验期”的规定改按本《意见》的规定执行。 ㈡推行考核公示制度 在年度考核中，各级政府部门要将公务员年度考核拟确定等次采取张榜、会议、上网等方式在本单位进行公示，时间为3－5天。公示期内对拟确定的公务员考核等次有异议的，可以向本地区考核委员会、本单位考核小组和人事、监察部门反映，考核委员会、考核小组成员及相关人员对反映人和反映的内容要严格保密，不得泄露。对反映的情况事实具体的，由考核委员会或考核小组责成有关人员调查核实，并根据调查核实的情况集体研究审定被反映人的考核等次，向反映人通报调查结果；对事实不具体的匿名举报可以不予受理。考核委员会或考核小组根据公示结果，审定公务员考核等次。 二、兑现结果，发挥考核作用 正确运用考核结果，充分发挥考核在激励、教育和管理等方面的作用，是完善年度考核制度，促进公务员忠于职守、廉洁奉公的重要途径，各级政府部门在确定公务员考核等次的基础上，要按规定兑现考核结果。 ㈠优秀等次 1．当年被确定为优秀等次的公务员，除按规定发给年终一次性奖金外，各单位可根据实际情况，给予一定的物质奖励。 2．连续2年被确定为优秀等次的公务员，应给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的公务员，应给予记三等功。对给予嘉奖、记三等功的公务员，按规定程序报批并给予物质奖励。 3．连续2年及以上被确定为优秀等次的公务员，在现任职务任期内可具备提前晋升职务的资格。 4．连续3年被确定为优秀等次且级别未变动的公务员，在本职务对应级别内的提前晋升一级级别工资，但同时又达到正常晋升上一级别年限条件的，只能晋升一级级别工资。 5．加强对优秀公务员的培养。市、区县（自治县、市）人事部门和各级政府部门可适时组织优秀公务员相互交流经验，在适当时机选拔符合条件的优秀公务员赴国内外考察培训，并为优秀公务员创造多岗位锻炼的机会，进一步激发优秀公务员的积极性和创造性，促进优秀公务员的成长。 ㈡称职等次 1. 当年被确定为称职等次的公务员，除按规定发给年终一次性奖金外，各单位可根据实际情况，给予一定的物质奖励。 2．连续2年被确定为称职及以上等次的公务员，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。但如在2年内因晋升职务增加工资超过原任职务正常晋升一个工资档差的，其正常晋升职务工资的考核年限重新计算。 3．连续3年被确定为称职等次的公务员，可具备晋升科级及以下非领导职务的资格；连续4年被确定为称职等次的公务员，可具备晋升处级非领导职务的资格。 4．连续5年被确定为称职等次且级别未变动的公务员，在本职务对应级别内晋升一级级别工资。 ㈢基本称职等次 1．当年被确定为基本称职等次的公务员，可视同称职等次予以晋升级别工资和职务工资；但在现任职务任期内，被确定为基本称职等次的当年不计算为其现任职务的任职年限。 |
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