【法规名称】
【颁布部门】 天津市政府
【颁布时间】 2010-07-30
【实施时间】 2010-07-30
【效力属性】 有效
【法规编号】 493104 什么是编号？
【正 文】
第6页 天津市2010年公开选拔领导干部公告
|
[接上页] 8月21日、22日，市公选办公室会同有关单位分别组织公开选拔局处级职位笔试。 1.局级职位。笔试包括公共科目、专业科目考试和人机对话测评（或案例分析测试）。报考市管企事业单位职位的人员不参加人机对话测评，参加统一组织的案例分析测试。 笔试成绩按公共科目占40%、专业科目占45%、人机对话测评（或案例分析测试）占15%计算。 2. 处级职位。按照党政、乡镇街道、企业、高校、其他事业、群团等6类职位分类命制试题，不分公共科目和专业科目，不进行人机对话测评（或案例分析测试）。 3. 进入面试人员的确定。笔试结束后，市公选办公室适时在天津公选网发布笔试成绩，每个职位按照笔试成绩从高分到低分排列前5名的，自笔试成绩公布之日起，3日内持本人身份证、户口本、工作证、准考证，国家承认的学历、学位证书原件及复印件（1份），资格条件所要求的任职资格证明材料、专业技术职务资格证书原件及复印件（1份），局级以上获奖证书及复印件（1份），发表的专著和在核心期刊发表的论文等，分别到指定的局处级公选职位报名咨询点接受资格复审，并提交本人近3年的工作业绩报告（具体要求详见天津公选网上的有关通知）。复审合格者进入面试。在规定时间内未进行资格复审的，视为自动放弃。 （四）面试 9月4日、5日，市公选办公室会同有关单位，分别组织公开选拔局处级职位面试。 局级职位面试采取半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价等方式。面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价6：3：1的比例计算。 处级职位面试采取结构化面试、资历评价等方式。面试成绩按照结构化面试、资历评价9：1的比例计算。 按照笔试、面试成绩4：6的比例，计算出综合成绩，于面试结束后的第7个工作日，在天津公选网上统一发布。 （五）体检与确定考察对象 每个职位综合成绩前3名的人员，到指定医院进行体检，体检合格的确定为考察对象。考察对象在天津公选网和本人所在单位进行公示，在现在单位工作不满2年的，还应到其原工作单位进行公示。如有体检不合格的，可根据该职位综合成绩排名顺序依次递补。 “两院院士”、“长江学者”特聘教授，省略笔试、面试环节，直接进入组织考察程序。 （六）组织考察 按照干部管理权限，组建考察组，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉和心理素质进行全面考察。组织考察主要包括考察预告、民主测评、业绩公示、考察谈话等环节。 （七）提出任职人选 根据组织考察情况，提出拟任职建议人选。 （八）决定任用 按照干部管理权限和有关规定，履行任职程序。对拟任职人选，通过适当方式进行任前公示，公示期7天。对拟任局级领导干部人选在天津日报、天津电视台等媒体进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，履行任职手续。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。 选拔结果统一公布。对决定任用人员实行试用期，试用期一年。试用期满后，经考核合格的，正式任职；不合格的免去试任职务，按试任前职级另行安排工作。 （九）任职谈话 与新任职的领导干部进行任职谈话。 （十）岗前培训 对新任职的领导干部进行岗前培训。 四、公开选拔的组织机构 公开选拔领导干部工作在市委统一领导下进行。成立天津市2010年公开选拔领导干部工作领导小组，下设办公室。市公选办公室具体负责公开选拔的组织实施工作。各公选职位单位分别成立公开选拔工作领导机构，做好公选组织实施相关工作。 五、公选监督及联系电话 为加强对公开选拔工作的监督，成立公开选拔工作监督组，对这次公开选拔工作的全过程实施监督。 干部监督举报电话：12380 举报网站：www.tj12380.gov.cn 本公告由市公选办公室负责解释。市公选办公室地址：天津市和平区南京路85号君隆广场c座9楼。联系电话：（022）83608100。传真：（022）23210596。邮政编码：300051。 天津市公开选拔领导干部工作办公室
2010年7月30日 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！