【法规名称】
【颁布部门】 广西壮族自治区政府
【发文字号】 桂政发[2009]80号
【颁布时间】 2009-12-25
【实施时间】 2009-12-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 496730 什么是编号？
【正 文】
第2页 广西壮族自治区人民政府关于加强我区企业文化建设的意见
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[接上页] 到2015年，在全区普遍建立起适应社会主义市场经济发展要求、遵循文化发展规律、符合企业发展战略、反映企业特色的企业文化建设体系，推出5-10个全国企业文化建设先进典型。 到2020年，基本实现我区企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，全面提升我区企业整体管理水平，进一步增强我区企业的凝聚力和竞争力，为促进我区社会发展、文化繁荣作出更大的贡献。 四、我区企业文化建设重点 加强我区企业文化建设，要突出抓好以下九个方面的重点建设： （一）建设诚信文化。培育诚信价值观，形成诚信品质，进行诚信教育，培养诚信员工，实行诚信管理，进行诚信经营，提供诚信服务，开展诚信宣传，打造诚信品牌，建设诚信企业。 （二）建设和谐文化。正确处理企业内部成员之间的关系，实现企业内部和谐管理；正确处理企业与合作伙伴、顾客的关系，实现企业和谐经营；正确处理企业与自然的关系，实现企业与自然和谐共生；正确处理企业与社会的关系，使企业与社会和谐相处，建设和谐企业，促进社会和谐；美化企业容貌，优化企业工作生活环境。 （三）建设创新文化。营造尊重科学、尊重创新、敢于创新、宽容失败的创新氛围；努力加大创新经费投入；大力培养创新人才队伍；积极开展创新活动；着力提高创新能力。全力建设创新型企业，不断提高企业竞争力。 （四）建设责任文化。树立责任意识，履行社会义务，承担对员工、对客户、对社区、对政府、对国家，对利益相关方的政治责任、经济责任、法律责任和道德责任。为扶贫济困、光彩事业、慈善事业和社会公益事业多做工作，为促进经济社会发展，构建和谐社会多作贡献。 （五）建设学习文化。建立促进学习的组织体系和激励机制，创造有利的学习条件，营造良好的学习氛围。提倡终身学习、超越自我，互相学习、共同提高，团体学习、全员参与，全面发展。建设学习型企业，全面提升员工素质。 （六）建设道德文化。建立以“八荣八耻”为核心的道德规范，使之牢记在全体员工的头脑里、落实在员工的行动上、体现在一切经营管理活动中。全面提高全体员工道德素质，形成高尚的企业道德风尚。 （七）建设品牌文化。提高产品和服务质量，打造企业品牌；进行企业形象设计，建立企业识别系统，展示独特企业形象；加强品牌宣传，提升企业知名度、信誉度和美誉度，建设广西国际企业品牌。 （八）建设安全文化。树立“生命至上，安全至尊”的安全理念，增强员工安全素质，夯实安全管理工作基础，创新安全工作方法，建立安全行为规范，营造安全生产环境，提升安全生产水平，建设安全发展型企业。 （九）建设廉洁文化。深入开展反腐倡廉教育，牢固树立企业领导人员廉洁从业观念、企业员工廉洁从业理念，加强廉洁文化制度建设，使廉洁从业理念融入生产经营管理的各个环节，确保廉洁文化进企业、进厂区、进车间、进岗位，营造企业廉洁文化氛围，培育企业反腐倡廉、风清气正的良好风尚。 五、政策措施 （一）加强对企业文化建设规划的指导 全区各级企业主管部门要加强对企业文化建设规划的指导，要站在时代发展前沿，认真分析企业面临的客观形势与发展趋势，根据各类型企业的行业特征和自身特点，总结各企业多年形成的优良传统，挖掘企业文化底蕴，了解企业文化现状，在广泛调研、充分论证的基础上，确定被广大员工认同的企业的使命、愿景和发展战略，制定符合企业实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的企业文化建设规划。要将企业文化建设作为企业经营管理的重要组成部分，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，加强领导，全员参与，统筹规划，重点推进，既体现先进性，又体现可操作性，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。 （二）结合实际，推进企业文化建设的实施 各级企业主管部门和各企业要根据企业文化建设的总体规划，制订工作计划和目标；要深入进行调查研究，根据企业实际，找准切入点和工作重点，确定企业文化建设项目；提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念，进一步完善企业规章制度，优化企业内部环境，导入视觉识别系统，进行企业文化建设项目的具体设计；采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断地对员工进行教育熏陶，使全体员工认知、认同和接受企业精神、经营理念、价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯；在一定时间内对企业文化建设进行总结评估，及时修正，巩固提高，促进企业文化的创新。要着眼于企业文化的长远发展，以宽广的眼界和与时俱进的精神，面向世界、面向未来、面向现代化，避免走过场。在实施规划过程中必须与时俱进，常抓常新，随着企业内外部环境的变化，及时对企业文化建设的具体内容和项目进行充实和完善，促进企业文化的巩固与发展。 |
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