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[接上页] 整改时限:2010年8月底。 四、进一步提高工作质量 存在问题:工作的准确性、实效性有待进一步提高。有的干部眼界还不够开阔,看问题的高度不够,思考问题的深度不够,谋划工作的前瞻性不够,处理紧急事件、解决疑难问题的能力还需进一步提高。有的工作标准不够高,安排工作与实际结合不够紧密,调研报告理论深度不够,说服力不强;工作中一般性的指导多,抓典型示范力度不够,发现典型、总结经验的水平需进一步提高。个别干部在抓落实上下功夫还不够,在检查督促指导帮助基层抓落实上还需进一步加强。 整改措施: (一)按照科学发展观的要求,切实增强全局观念,引导干部职工从统筹城乡发展、建设现代农业的高度谋划和思考农业农村经济发展,积极为农村改革发展出谋划策(韩临广副厅长负责,计划处牵头,办公室、人事处、政策法规处、农经处、机关党委配合落实)。 (二)坚持高标准严要求,进一步健全完善目标管理责任制考评办法,对工作做到安排、督促、检查并重,进一步增强针对性,更加重视工作部署的落实(黄全成副厅长负责,办公室牵头,监察室配合落实)。 (三)坚持抓点示范、典型引路,下移工作重心,多为基层解决实际困难和具体问题,多发现总结基层和群众的经验创造(各分管厅领导负责,机关各处室具体落实)。 (四)切实提升干部职工业务和工作能力,重点在提高发现问题和解决问题的能力、应急处置能力、分析研判能力、总结提炼能力上下功夫(武文斌厅长负责,人事处牵头,机关党委配合落实)。 整改目标:工作作风更加扎实,工作效率进一步提高,抓落实、促发展、求实效的工作机制更加完善。 整改时限:2010年底。 五、进一步增强工作纪律 存在问题:组织纪律观念需进一步增强。个别干部工作不用心、不安心,上班时间有上网、串岗现象。 整改措施: (一)严格遵守上下班时间,严防迟到早退现象发生(驻厅纪检组长、机关党委书记尹昌城同志负责,人事处牵头,办公室、监察室、后勤中心配合落实)。 (二)科学设置岗位,合理确定人员分工,落实工作任务责任,充分发挥每个人的专长(武文斌厅长负责,人事处具体落实)。 (三)加强工作时间人员管理,采取不定期抽查、教育批评等方式,坚决纠正个别干部工作不尽心、不尽责、串岗以及从事非工作范围事务的现象(黄全成副厅长负责,办公室牵头,人事处、监察室配合落实)。 整改目标:工作纪律进一步加强,形成快速、准确、严谨、细致、求实的工作作风,树立为民、务实、清廉的良好机关形象。 整改时限:2010年8月底。 |